Quali sono le domande comuni del colloquio di consulenza?

Le domande comuni di intervista di consulenza si concentrano in genere sull'attuale forza e debolezza dei candidati.All'interno di quel quadro di interviste, domande sul perché il richiedente pensa che sia la persona giusta per il lavoro e ciò che ogni candidato vede come le capacità di consulenza più importanti vengono spesso poste durante le interviste.Domande di intervista più diretta di consulenza spesso coinvolgono i candidati che vengono chiesti subito quali sono i loro punti di forza e di debolezza.

I datori di lavoro o clienti che assumono consulenti freelance per progetti sono generalmente interessati a come i candidati rispondono a queste domande, non solo per scoprire possibili punti di forza e di debolezza,Ma per vedere lo stile di comunicazione, la fiducia e i candidati all'onestà mostrano per le loro risposte.Ad esempio, se un consulente risponde che non ha davvero punti deboli, è probabile che questa risposta sia vista come troppo sicura di sé e non del tutto onesta.D'altra parte, se un richiedente risponde al consulente intervista domande sui punti deboli con un lungo elenco, questo può essere considerato onesto, ma privo di fiducia che potrebbe influire sulle prestazioni lavorative.

Molti datori di lavoro chiedono ai candidati direttamente per menzionare le loro debolezze aProva i candidati equilibri durante una conversazione difficile.Mentre una leggera esitazione può essere vista come positiva in quanto il richiedente sta dando attentamente la domanda a pensiero, balbettare o apparire ovviamente a disagio è probabile che influenzerà negativamente l'intervistatore perché potrebbe chiedersi se il candidato potrebbe agire in questo modo con i clienti o il personale.Quando un richiedente risponde alla domanda cercando di trasformare una forza in una debolezza, come dicendo che lavora troppo, potrebbe non impressionare particolarmente l'intervistatore.Invece, molte di coloro che pongono le domande del colloquio dei consulenti probabilmente vorranno conoscere una vera debolezza e di come il candidato si sta sforzando di risolverlo, ad esempio utilizzando i contenitori organizzativi per domare una scrivania disordinata.

Datori di lavoro e clienti che cercano di assumere consulentiComunemente fai domande sui punti di forza per vedere come i candidati possono vendere le proprie capacità.Le risposte di vantarsi sono visualizzate sfavorevolmente, mentre le migliori risposte alle domande di intervista per consulenti relative alla forza sono quelle che menzionano una forza, quindi eseguite il backup con i risultati o il comportamento dell'esperienza lavorativa passata.Ad esempio, un candidato per un progetto di consulenza o una posizione può rispondere alle relazioni con i clienti e avere un elenco di raccomandazioni e riferimenti dei clienti passati a portata di mano per mostrare all'intervistatore di eseguire il backup della dichiarazione.