Quali sono le domande comuni di intervista di gruppo?
Un colloquio di lavoro è spesso un momento per i candidati e i responsabili delle assunzioni da incontrarsi per l'interazione di domande e risposte.Tra i tipi di interviste utilizzate dalle società c'è la varietà di gruppo, in cui i candidati possono incontrare più membri dell'organizzazione.Le domande dell'intervista di gruppo sono spesso di natura generale e possono chiedere ai candidati di descrivere se stessi, evidenziare come sia stata gestita una situazione difficile, dove sperano di essere in cinque anni e cosa è piaciuto o non piaceva di più su una posizione precedente.Ulteriori suggerimenti per l'intervista di gruppo includono stringere la mano e il contatto visivo con ciascun membro del panel seguito da note di ringraziamento individuali.
Le interviste di gruppo possono essere utilizzate in uno dei due scenari.Il primo può coinvolgere più candidati di lavoro che interagiscono insieme a uno o più intervistatori.I partecipanti spesso entrano in gruppi più piccoli, il che aiuta gli intervistatori a designare candidati forti.Il secondo scenario viene spesso definito un colloquio di panel, in cui un candidato incontra diversi membri del team contemporaneamente.L'amministratore delegato, i dirigenti senior e/o i media manager possono essere tutti presenti.
Le domande di intervista di gruppo di solito non riguardano i singoli aspetti di un'apertura di lavoro.Invece, sono spesso usati per determinare le qualità dei candidati.Caratteristiche come leadership, presenza, capacità di parlare, tecniche di comunicazione e capacità interpersonali possono essere comunemente esaminate durante un'intervista di gruppo.I meccanismi di coping per situazioni stressanti possono anche essere rivisti con queste interazioni.
Un modo probabile di distinguersi in un'intervista di gruppo è essere preparati.Come risultato della natura comune delle domande del colloquio di gruppo, i candidati possono essere in grado di formulare risposte prima della riunione effettiva.Ad esempio, ad alcuni intervistatori piace chiedere ai candidati come si descriverebbero.Questa è spesso un'opportunità per il candidato di mettere in relazione se stessi con il lavoro.Pertanto, una risposta concisa può rappresentare uno come giocatore di squadra, un pensatore analitico o un leader forte.
La risposta del candidato a questa domanda può anche dimostrare uno o più comportamenti professionali in azione.Gli esempi spesso includono onestà, motivazione o tenacia.Quando entrambe le risposte sono collegate, possono dipingere un quadro chiaro delle nature personali e professionali del candidato.Una risposta di esempio può quindi descrivere l'onestà e la forte fornitura di servizio clienti, con i dettagli di un'esperienza precedente.
Attingendo alle esperienze precedenti potrebbe essere necessario quando si risponde anche ad altre domande comuni di intervista di gruppo.Ad esempio, i candidati a volte devono discutere di come una situazione difficile è stata gestita.Questa domanda non solo aiuta l'intervistatore a sapere cosa è definito difficile, ma dimostra anche la capacità del candidato di lavorare sotto stress.Forti illustrazioni di tali situazioni possono includere la licenziamento di un dipendente, la comunicazione con un cliente sconvolto o il miglioramento delle vendite durante un crollo economico.
Alcuni intervistatori chiederanno a un candidato dove spera di essere tra cinque anni.In molti casi, una risposta sicura ma ponderata può essere l'approccio migliore, in cui il candidato esprime la speranza per una posizione di leadership o per essere considerato un vero professionista.I candidati possono anche usare questa domanda come un modo per apprendere quali opportunità interne potrebbero esistere in futuro.Una risposta può quindi essere attinta da tali informazioni.
Se uno degli intervistatori sta testando incompatibilità, potrebbe chiedere a cosa è stato apprezzato o non piaceva di più sul lavoro precedente di un candidato.Un modo possibile per rispondere a questo è ascoltare informazioni sulla posizione aperta o sull'azienda e utilizzandola.La chiave è rimanere positive ed evitare di fare dichiarazioni negative sui precedenti collaboratori o datori di lavoro.
Suggerimenti aggiuntivi possono anche aiutare quando si prepara per un colloquio di gruppo.Ad esempio, l'etichetta richiede spesso le mani e distRibuting una nuova copia di curriculum per ciascun membro del pannello.Quando rispondono, i candidati devono spesso stabilire un contatto visivo con quello che ha posto la domanda e poi con ogni intervistatore aggiuntivo.Se fanno una domanda, i candidati dovrebbero spesso affrontare una persona.
Dopo l'intervista di gruppo, i candidati possono ringraziare il panel o gli intervistatori per l'opportunità di incontrarsi.L'etichetta richiede spesso di inviare una nota di ringraziamento anche a ciascun membro.Tali note possono probabilmente essere personalizzate includendo un breve messaggio che ricorda una precedente conversazione con il rispettivo intervistatore.