Quali sono le domande comuni di intervista alla leadership?

Le domande comuni di intervista alla leadership si riferiscono all'esperienza lavorativa passata per la supervisione o la gestione di altre persone.Gli intervistatori vogliono comprendere come il candidato al lavoro per una posizione di leadership ha incontrato le sue precedenti mansioni lavorative guidando e allenando gli altri.In genere, durante un'intervista di lavoro vengono poste domande sullo stile di leadership, principi e valori per assumere un supervisore o un manager.Altre domande di intervista di leadership comunemente poste includono ciò che il richiedente farebbe in determinate situazioni di vita reale.

Ad esempio, l'intervistatore di una società di vendita al dettaglio impegnata può chiedere a un candidato alla leadership come avrebbe gestito diversi dipendenti che non si presentano per un turno cheProbabilmente comporterebbe tempestivamente i clienti in modo tempestivo.Fare domande di intervista alla leadership che implicano anche la risoluzione di un problema sul posto può dare all'intervistatore un'idea del processo di pensiero di ciascun richiedente di lavoro.In questo modo, il responsabile delle assunzioni può confrontare le risposte, insieme ai curriculum e ad altri criteri, del suo gruppo di candidati per aiutare a trovare la persona migliore per il lavoro.Come si occupa di subordinati per svolgere compiti richiesti.I responsabili delle assunzioni tendono a porre domande al colloquio di leadership riguardanti il modo in cui il richiedente preferisce dare istruzioni ai lavoratori.Le domande su come la persona rimprovera o corregge un comportamento insoddisfacente sul lavoro può anche essere posta dal responsabile delle assunzioni per trovare un leader che sembra adatto alla filosofia della leadership della compagnia.

L'intervistatore può prima delineare i valori di leadership e i principi principali delle aziende e chiedere al richiedente come i suoi ideali che si riferiscono al guidare gli altri si adattano a loro.Alcuni manager di assunzione per posizioni di supervisione o manageriale chiedono al candidato del lavoro di definire i propri principi o valori di leadership vicini all'inizio dell'intervista.Le domande di intervista alla leadership su valori o principi possono aiutare il responsabile delle assunzioni a capire cosa motiva ogni particolare richiedente di lavoro.

Mentre guardano i candidati riprende durante le interviste, molti responsabili delle assunzioni faranno una serie di domande relative ai loro lavori passati.Ad esempio, se i candidati al lavoro di leadership riprendono l'esperienza come caposquadra in un impianto di imballaggio dei pesci, l'intervistatore potrebbe chiedergli il numero di dipendenti di cui era responsabile e quali risultati esatti erano previsti dall'alto management.Altre domande di leadership comuni che spesso derivano dalle informazioni sul curriculum di un candidato includono il modo in cui il candidato ha risolto i problemi in un determinato lavoro e quale stile di supervisione o gestione ha usato in ogni caso.