Quali sono le domande comuni del colloquio manuale?
Un ingegnere di test manuale è responsabile del test del software per tutti i potenziali problemi che un utente potrebbe incontrare.L'intervista per questo tipo di lavoro richiede al richiedente di avere forti capacità di risoluzione di computer e problemi.Le domande di intervista di test manuali vanno dalle domande sull'esperienza professionale agli esercizi di risoluzione dei problemi, domande sulla conoscenza del computer e conoscendo meglio una personalità dei candidati.I datori di lavoro prendono i risultati di queste domande nel loro insieme per decidere quale candidato è la soluzione giusta per un lavoro.
Le domande di intervista manuale relative all'esperienza professionale sono poste per espandere un curriculum di candidati.Un intervistatore che vede una voce intrigante in un'esperienza precedente dei candidati può chiedere al candidato di espandere questa esperienza.Queste domande possono essere poste per comprendere meglio l'abilità e la conoscenza di una persona.Questo tipo di domanda può anche essere posto perché un intervistatore potrebbe dubitare della rilevanza di alcune esperienze precedenti e vuole essere certo che questa sia la valutazione corretta.Come tutte le domande dell'intervista, le domande sull'esperienza professionale sono un'opportunità per mostrare un'abilità dei candidati.
La risoluzione dei problemi è una necessità per diventare un ingegnere responsabile dei test del software.Le domande del colloquio manuale di risoluzione dei problemi spesso rappresentano una situazione difficile per il candidato e richiedono di risolvere il problema vocalmente o in forma scritta.Esempi di questo tipo di tecnica di intervista includono come chiedere come un candidato utilizza test di integrazione o come la gravità e la priorità vengono utilizzate nei test del software per risolvere i problemi.
La conoscenza del computer è un must assoluto per qualsiasi lavoro di test.Le domande di intervista a test manuali sono spesso progettate per valutare una comprensione dei candidati di sistemi, software e tecniche di test comuni.Alcuni esempi di domande di intervista di conoscenza del computer includono quelli sui modelli VV, il tipo di SDLC preferisce il candidato e le metriche che usa durante i test.
Le qualità di personalità svolgono un ruolo importante nel fatto che un candidato avrà successo in un nuovo lavoro.Gli intervistatori metteranno spesso da parte alcune domande di intervista manuali tecniche a favore di quelle che scoprono di più su uno stile di lavoro e la personalità degli intervistati.Ad esempio, gli intervistatori potrebbero chiedere un conflitto relativo al lavoro che il candidato ha avuto con un altro dipendente e come è stato risolto tale problema.Un altro tipo di domanda di personalità prevede quale stile di gestione il candidato considera la migliore vestibilità o descrive un supervisore ideale.Queste domande aiutano a garantire che i candidati abitudini di lavoro quotidiani sono compatibili con l'organizzazione.