Quali sono le domande comuni di intervista di marketing?

Il marketing è un campo di carriera impegnativo e spesso complesso che si rivolge all'interesse di un consumatore per i servizi e i beni.Pertanto, le domande di intervista di marketing coprono una diversità di argomenti intesi a affrontare i diversi componenti per una carriera di marketing di successo.Gli intervistatori testeranno i potenziali dipendenti di marketing con quattro tipi di base di domande: background generale, familiarità con la società specifica e la professione di marketing nel suo insieme, competenze e competenze e risoluzione dei problemi.

Domande necessarie in quasi ogni tipo di colloquio di lavoroDovrei essere prevedibile, come "Raccontami di te", "Camminami attraverso il tuo curriculum", "Raccontami di alcuni dei tuoi punti di forza e di debolezza" e "Dove ti vedi in cinque anni?"Forse il consiglio più importante da ricordare nel rispondere a tali domande è mantenere risposte brevi e relative alla posizione in questione.Ad esempio, quando gli è stato chiesto "Parlami di te", gli intervistati dovrebbero includere solo informazioni professionali che dimostrano un chiaro percorso professionale e che rimane focalizzato sul datore di lavoro e sul datore di lavoro;non il dipendente mdash;esigenze.Si applicano anche suggerimenti di base per un colloquio di lavoro: chiarezza nella comunicazione, una stretta di mano ferma, mantenimento del contatto visivo, buona postura, abito professionale e qualsiasi altro aspetto che trasmetterà una buona prima impressione.

Un intervistatore potrebbe anche voler testare la propria conoscenzadelle basi del marketing.L'intervistatore può porre domande di intervista di marketing simili a quelle seguenti: "Quali fattori consideri i più importanti quando si tenta di influenzare il comportamento del consumatore?", "Come fai ricerche per un mercato target?" O "Come definiresti il nostro prodottoo servizio? "In qualsiasi professione, le singole aziende hanno requisiti unici che un datore di lavoro deve soddisfare.Una società può essere una piccola start-up alla ricerca di un generale di tutto il mondo in un dipendente, mentre un'altra è un grande conglomerato che ha bisogno di qualcuno specializzato in concorrenza all'estero.Qualunque sia le esigenze dell'azienda, un intervistato dovrebbe essere preparato per domande di intervista di marketing come "Quale valore porterai alla nostra azienda?"Oppure "Raccontami della nostra azienda o di una recente campagna e quali cambiamenti o adattamenti consiglieresti".La ricerca dettagliata sarà di massima assistenza nel rispondere a tali domande.

Le competenze e le conoscenze specializzate sono particolarmente importanti nella pubblicità e nel marketing a causa della natura fortemente competitiva del campo.Comprendere allo stesso modo i concorrenti e i consumatori è un'importante componente psicologica dei lavori di marketing, quindi si dovrebbe essere preparati per domande che affrontano le tendenze di marketing e i vantaggi/ punti deboli della concorrenza: "Quali tendenze recenti hai notato nel nostro campo e come potremmo capitalizzarli?"e "Descrivi gli aspetti positivi e negativi del lancio del prodotto di un concorrente" come tali esempi.I professionisti del marketing utilizzano anche vari metodi e strumenti nelle loro attività quotidiane come concetti statistici e metodologia di ricerca, tecnologia informatica e pubbliche relazioni.Pertanto, domande di intervista di marketing come "Raccontami i diversi aspetti di un progetto di marketing che hai recentemente consegnato" e "dammi un esempio di come tu: strumenti di ricerca di marketing di marketing tradizionale e nuovo utilizzato/forniti un progetto su Deadline eIn termini di budget/trattati con una battuta d'arresto difficile/ha contribuito a risolvere un conflitto di squadra ”sono all'ordine del giorno.

La creatività è un altro componente annunciato nel mondo della pubblicità e del marketing, in particolare se il lavoro desiderato coinvolge la progettazione e lo sviluppo del prodotto.Domande impegnative come "Elaborare un piano di marketing per il nostro nuovo prodotto", "Sei il prodotto X, ora vendi te stesso" e "Se potessi investire in una nuova impresa di prodotto, quale sarebbe e quali primi passi faresti? "potrebbe affrontare la capacità di una persona di pensare fuori dagli schemi e sul posto.

Il culo sopra menzionatoET di creatività e pensiero complesso possono essere messi alla prova in modo più efficiente con le domande di risoluzione dei problemi di un intervistatore.Mentre le conoscenze e le competenze sono della massima importanza, il loro vero valore per un datore di lavoro sta nella loro applicazione.Le domande ipotetiche possono dimostrare le competenze di un dipendente e adattarsi all'organizzazione mettendolo in una situazione che potrebbe essere affrontato nelle attività quotidiane.Alcuni esempi di tali domande di test includono "Dimmi come aumenteresti i margini di profitto del dieci percento nei prossimi cinque mesi" o "Se avessi solo $ 500 dollari (USD) per commercializzare il tuo prodotto, come lo faresti?"Questi tipi di domande dipendono dal tipo di specialità che una persona entra, sia che si tratti di una gestione di livello superiore o di una posizione più tradizionale come la ricerca e lo sviluppo.