Quali sono le domande comuni del colloquio del supervisore?

Le domande di intervista del supervisore comuni includono domande sull'esperienza passata, i risultati educativi passati e le domande sugli stili di leadership.Spesso un intervistatore presenterà anche problemi ipotetici e chiederà a un candidato di fornire soluzioni creative.Altre domande dell'intervista del supervisore possono anche includere domande sulla gestione del tempo e sulla motivazione dei dipendenti.

Le domande del colloquio del supervisore spesso iniziano con le richieste sul precedente lavoro.In particolare, questi probabilmente riguardano quante persone sono state supervisionate, quali compiti quotidiani sono stati compiuti e quali obiettivi a breve e lungo termine sono stati raggiunti.Non è raro che gli intervistatori chiedano anche dettagli specifici su come l'esperienza precedente qualifica un richiedente per la posizione del supervisore per cui viene considerata.

Le domande sui risultati educativi sono anche comunemente incluse nelle domande dell'intervista del supervisore.Sebbene tale sia di solito incluso nel curriculum di un candidato o nella domanda di lavoro, un intervistatore probabilmente chiederà alle scuole precedenti frequentate, alle capacità commerciali acquisite e al modo in cui le conoscenze accademiche di una persona possono applicarsi alla posizione di lavoro disponibile.Le domande dell'intervista del supervisore sono costruite in modo tale da apprendere il più possibile su un potenziale candidato all'interno di una breve impostazione di conversazione e le domande sul background educativo di una persona sono molto importanti in questa fase. Le domande di intervista del supervisore saranno poste anche per quantoLeadership e stile motivazionale del candidato.Per determinare questo, l'intervistatore chiederà come un richiedente ha portato i membri dello staff a raggiungere obiettivi mirati nella sua ultima posizione.Domande contenenti situazioni ipotetiche possono anche essere incluse nell'intervista per determinare quanto sia abile il richiedente nell'analisi delle situazioni, valutando criticamente le opzioni e prendendo decisioni che influenzeranno il team di supervisione.Gli intervistatori non solo stanno cercando di determinare come si possono affrontare tali situazioni se si verificano, ma stanno anche tentando di valutare il processo di pensiero di un candidato in relazione alla risoluzione dei problemi, nonché di quanto un candidato sia in grado di articolare un piano d'azioneIn situazioni critiche.

A seconda della descrizione del lavoro, le domande del colloquio del supervisore possono variare, ma probabilmente includeranno anche domande sulla gestione del tempo.In particolare, un intervistatore può chiedere come possono essere pianificati gli orari e su come gestire i conflitti di programmazione.I datori di lavoro saranno particolarmente interessati all'apprendimento di ciò che un supervisore farà per assicurarsi che tutti i turni siano coperti nel caso in cui un dipendente sia malato, venga riassegnato o lascia la posizione.

Indipendentemente dalla posizione in questione, le domande del colloquio del supervisore sono progettate per confrontare i punti di forza e di debolezza di più candidati prima di prendere una decisione di assunzione.La maggior parte di queste domande può essere posta durante una singola intervista o può essere condotta in fasi con uno o più intervistatori.Con l'avanzare delle fasi del colloquio, potrebbero essere poste ulteriori domande che saranno probabilmente molto specifiche in quanto si riferiscono agli esatti doveri che un supervisore dovrebbe svolgere se assunto.