Quali sono i diversi tipi di lavori in capitale umano?

Poiché il capitale umano è un termine usato per descrivere il valore delle capacità, dell'esperienza o dei talenti di una persona a una particolare azienda o organizzazione, tutti i lavori sarebbero considerati lavori di capitale umano.Alcuni possono fare più affidamento sul duro lavoro e sul talento di ogni individuo rispetto ad altri, come in settori come le vendite e il marketing, ma la maggior parte delle industrie si basa su un team di lavoratori per far funzionare le cose senza intoppi.Anche i lavori non qualificati sono considerati lavori in capitale umano.I lavoratori della catena di montaggio, coloro che lavorano nella preparazione dei fast food o dipendenti che puliscono gli edifici o le case degli uffici stanno aggiungendo alla produttività e al valore dell'azienda nel suo insieme.

I lavori che richiedono molta interazione umana tra l'azienda e i clienti o i clienti sono buoni esempi di lavori in capitale umano.I rappresentanti del servizio clienti e i rappresentanti di vendita hanno un valore estremo per la maggior parte delle aziende perché sono i volti che i consumatori si associeranno alla società.Se molti clienti tornano per un secondo o più acquisti saranno fortemente dipendenti dal modo in cui i rappresentanti delle vendite o del servizio clienti gestiscono le loro preoccupazioni, aiutali a effettuare un acquisto o indirizzarli ai dipartimenti corretti.

Altri lavori si basano esclusivamente sulle conoscenze e le capacità di una persona o di persone, e questi sono i più noti come essere lavori di capitale umano.I consulenti per affari o individui sono un esempio.Possono lavorare in qualsiasi settore per offrire consulenza e guida per qualsiasi numero di cose.Esempi sono consulenti di marketing, consulenti di vendita o acquirenti di consumatori, esperti di lattazione, organizzatori professionisti o nutrizionisti.Tutti questi professionisti offrono consulenza e beni basati sulla conoscenza ai consumatori.

I ruoli di leadership sono anche posti di lavoro in capitale umano, perché i manager e i proprietari delle società sono responsabili della direzione e della garanzia del successo di interi dipartimenti o dell'intera attività o organizzazione.Potrebbero essere incaricati di assumere i dipendenti migliori e più preziosi per gestire ogni posizione all'interno dell'azienda, trovare nuovi clienti, aiutare i clienti esistenti e tenere traccia di eventuali subappaltatori utilizzati.Questi professionisti sono essenzialmente incaricati di gestire tutto l'altro capitale umano nell'azienda.

I dipendenti possono aumentare il loro capitale umano frequentando corsi di istruzione continui, prendendo seminari e imparando il più possibile sul campo prescelto.Ciò può consentire loro di salire a posizioni paganti più alte e di aggiungere più capitale umano alla società.In questo modo è un esempio di scambio di capitali umani da una posizione, dipartimento o azienda all'altra, proprio come viene scambiato il denaro reale.