Cosa sono i puzzle di intervista?

I puzzle di intervista sono utilizzati da alcuni datori di lavoro come meccanismo per lo screening dei candidati.I puzzle di solito consistono in enigmi o problemi matematici destinati a testare le capacità logiche e quantitative dei candidati.In alcuni casi, i puzzle vengono utilizzati per determinare come un richiedente affronta problemi difficili e funzioni sotto stress.I puzzle di intervista sono più comuni nel settore tecnologico e possono essere utilizzati per scremare i candidati sia prima che durante il processo di intervista.

I datori di lavoro utilizzano enigmi di intervista per determinare se un richiedente è adatto ai compiti specifici di un lavoro.Se una società di software riceve un gran numero di applicazioni dagli sviluppatori di software, ad esempio, potrebbe schermare i candidati chiedendo loro di risolvere un puzzle di programmazione specifico.Coloro che completano con successo il puzzle di solito passano per risolvere una domanda più difficile, portando infine a un numero inferiore di candidati a cui viene quindi concesso interviste di persona.

Durante un'intervista, un datore di lavoro potrebbe usare un puzzle per determinare come un richiedenteFa risolvere i problemi.La velocità con cui il richiedente risolve i problemi e i passaggi che prende per farlo possono essere importanti segni di idoneità per la posizione particolare.Alcuni datori di lavoro e intervistatori ritengono che i puzzle di interviste siano un'indicazione più accurata delle capacità e delle capacità di un richiedente rispetto alle informazioni su un curriculum o risposte sui risultati passati.

vengono talvolta utilizzati puzzle per valutare come un richiedente si occupa di situazioni sul posto di lavoro.Viene chiesto di risolvere un enigma ambiguo, ad esempio, potrebbe essere meno nell'arrivo alla risposta corretta e più a come un individuo si occupa di incertezza.In altri casi, chiedere a un richiedente di risolvere un puzzle altamente complesso sotto i vincoli di tempo potrebbe essere il modo del datore di lavoro di valutare quanto bene un candidato gestisce una situazione ad alta pressione. I puzzle di intervista tipici variano a seconda del settore specifico, del datore di lavoro e dell'intervistatore.Un'intervista per una posizione di ricerca potrebbe chiedere al richiedente quanti flebotomisti ci sono nel mondo e come farebbe determinare la risposta.Un produttore di elettronica potrebbe chiedere al richiedente come programmare il telecomando televisivo per attivare anche un altro elettrodomestico. Una risposta efficace a un puzzle di interviste richiede affidamento su punti di forza intrinseci e capacità acquisite.Le persone generalmente pensano più chiaramente e si esibiscono meglio se rilassate, quindi si consiglia un riposo adeguato prima dell'intervista.Nei casi in cui l'intento dell'intervistatore è quello di valutare come un richiedente si occupa di domande del trucco o condizioni stressanti, sintonizzarsi sull'intenzione dell'intervistatore è importante per fornire una risposta autentica ed efficace.