Cosa sono i reclutatori al dettaglio?

I reclutatori vengono assunti per trovare persone qualificate che le aziende possono assumere per vari lavori.Alcuni recruiter si concentrano su un settore specifico.I reclutatori al dettaglio sono specializzati nella ricerca dei dipendenti del negozio al dettaglio.Le offerte di lavoro piene di aiuto dei reclutatori al dettaglio in genere includono i membri del personale che lavorano sul piano di vendita, gestiscono un negozio o più negozi e lavorano negli uffici aziendali dei rivenditori.

grandi magazzini, negozi di specialità e altri punti vendita sono tutti potenzialiClienti per reclutatori al dettaglio.L'uso di un reclutatore può risparmiare un tempo dell'azienda, poiché il reclutatore completa gran parte del lavoro che richiede tempo durante il processo di assunzione.Fare affidamento sulla rete di contatti del reclutatore può anche aiutare l'azienda ad attrarre un pool più ampio di candidati qualificati.

Il primo passo per trovare candidati al lavoro è quello di annunciare che è disponibile un lavoro al dettaglio.Questo di solito viene eseguito pubblicando i dettagli della posizione su un sito Web del consiglio di lavoro, sul sito Web del reclutatore e sui giornali locali.Le persone in cerca di lavoro inviano i loro curriculum in risposta a questi annunci.

Il reclutatore filtra quindi chiunque non si qualifichi per il lavoro pubblicato.Al momento, il reclutatore completa le interviste con alcuni candidati qualificati per trovare le partite più forti per la posizione pubblicata.Le interviste possono aver luogo di persona o al telefono.I reclutatori del rivenditore eseguono controlli di riferimento e confermano la storia del lavoro e l'istruzione elencate su ciascun curriculum prima di inviare candidati alla società di assunzione per un'altra intervista.

Il responsabile delle assunzioni riceve un gruppo di curriculum e determina quali persone verranno fornite un'intervista presso l'azienda.Sulla base del livello di lavoro, saranno necessari uno o più incontri con personale diverso.Quando il responsabile delle assunzioni seleziona la persona da assumere, un'offerta viene inviata al reclutatore al dettaglio.Il reclutatore inoltra l'offerta al richiedente che può accettare l'offerta, rifiutare l'offerta o fare una contro-offerta.

Quando viene accettata un'offerta o un contrafforte, la persona viene assunta.I reclutatori al dettaglio di solito terminano il loro coinvolgimento nel processo di assunzione a questo punto.La società di assunzione paga il reclutatore per i suoi servizi.Il pagamento è spesso una percentuale dello stipendio del primo anno del dipendente.Molto spesso, il dipendente non paga affatto il reclutatore.

I tempi di pagamento dipendono dall'accordo stipulato con la società di assunzione.In generale, i reclutatori del rivenditore lavorano su base di emergenza o contratto.In base a un piano di emergenza, i reclutatori al dettaglio vengono pagati solo quando viene assunto uno dei loro candidati.Di solito, il pagamento viene effettuato entro 90 giorni dalla data di assunzione.

I reclutatori di rivenditori di contratti vengono pagati in anticipo.Il pagamento viene generalmente effettuato in fasi come un terzo in anticipo, un terzo durante il processo di selezione e l'ultimo terzo pagato quando viene assunto il dipendente.I reclutatori a contratto di solito riempiono le posizioni esecutive di livello superiore, mentre i reclutatori di emergenza lavorano per riempire i lavori di base per la gestione media.