Quali sono le domande dell'intervista situazionale?

Le domande di intervista situazionali sono progettate per scoprire come un intervistato reagirebbe in varie situazioni ipotetiche.Questi sono più comuni nelle interviste di lavoro e le domande sono generalmente adattate al tipo di lavoro per il quale l'individuo ha applicato.Le domande di intervista situazionale di solito possono essere preparate in anticipo.Comprendere il tipo di lavoro per l'intervista, riflettendo sulle esperienze di lavoro passate e conoscere un po 'la società di assunzione sono i modi in cui una persona potrebbe prepararsi efficacemente a questi tipi di domande di intervista.

Sebbene le domande di intervista situazionali affrontino situazioni ipotetiche, si basanosu situazioni di vita reale.Un individuo potrebbe riflettere su esperienze passate che sono simili alla domanda a portata di mano per formulare una risposta.La ricerca della società di intervista potrebbe anche essere utile, perché potrebbe dare all'intervistato una buona idea dei tipi di domande che potrebbero essere poste.Inoltre, agli intervistatori piace vedere che una persona ha avuto il tempo di saperne di più sulla società.

Se un individuo sta intervistando per una posizione di gestione, potrebbe essere posta domande relative alla gestione dei dipendenti.Un lavoro in una centrale elettrica potrebbe giustificare domande su come si reagisce se un allarme dell'attrezzatura suona.Qualcuno che intervista per un lavoro di servizio clienti potrebbe essere chiesto di modificare i clienti maleducati.È importante che un individuo si preparasse per i tipi di domande che potrebbero essere poste alla sua intervista in modo che le risposte sembrino perspicaci, naturali, oneste e concise.

Potrebbero essere prese diversi passaggi per prepararsi a domande di intervista situazionale.La ricerca potrebbe essere trovata su Internet o in biblioteca su domande comuni.Dopo che una persona si è familiarizzata con i tipi di domande da aspettarsi, può iniziare il processo di formulazione delle risposte in base all'esperienza precedente.Generalmente, una risposta adeguata tratte dall'esperienza passata includerà l'identificazione del problema, quali passi sono stati presi per affrontare il problema, il risultato desiderato, il risultato effettivo e qualsiasi lezione appresa dalla situazione.Dopo che questa informazione è stata richiamata, un individuo può iniziare a pensare a possibili risposte a domande comuni.

Le domande di intervista situazionale affrontano situazioni ipotetiche e non necessariamente esperienze passate.Sebbene possa essere utile per una persona riflettere sulle esperienze passate per identificare i modi in cui potrebbe reagire in una determinata situazione, la sua risposta dovrebbe affrontare la situazione ipotetica a portata di mano.L'intervistatore sta intervistando per la sua posizione, non per un lavoro passato di un individuo.