Quali sono alcuni tipi di test di valutazione?

I test di valutazione sono test o valutazioni semplici e pratiche che aiutano a determinare le competenze, la attitudine e le capacità generali di un individuo.Esistono diverse impostazioni in cui viene utilizzato un test di valutazione, che va dai test delle scuole elementari alle valutazioni che hanno a che fare con il posizionamento del lavoro e persino i benefici del governo.Ecco alcuni esempi dei diversi tipi di test di valutazione che è probabile che un individuo incontrerà durante la sua vita.

Quasi tutti sperimenteranno alcuni test di valutazione scolastica nel corso degli anni.Il processo inizia spesso con un test di attitudine mentre un bambino è ancora relativamente giovane.Queste valutazioni di base aiutano a identificare le aree in cui il bambino dimostra una forte capacità e le aree che il bambino sta eseguendo a livello medio o inferiore alla media per l'età e il grado.Molte giurisdizioni scolastiche utilizzano i risultati di questi test al fine di migliorare il curriculum e offrire agli studenti un'istruzione più completa.

I test scolastici continuano in situazioni di apprendimento superiore.I college e le università utilizzano i test di valutazione effettuati prima dell'ammissione al fine di garantire che lo studente sia qualificato per partecipare a un determinato corso di studio.Questi test si svolgono normalmente davanti ai singoli laureati da una scuola superiore ma prima di ricevere l'ammissione in un college o in un università.

Come parte della preparazione per l'ingresso nella forza lavoro, molti studenti subiscono quello che è noto come test di valutazione della carriera.I test di questo tipo aiutano ad abbinare la base di conoscenza, i talenti, la personalità e le preferenze individuali dello studente a possibili opzioni di carriera.Sebbene questi test di valutazione non siano infallibili, spesso possono aiutare l'individuo a considerare le scelte di carriera che potrebbe non aver pensato altrimenti.

Una volta completata l'istruzione formale, è molto probabile che le persone siano soggette a un test di screening dell'occupazione.La configurazione effettiva di questi tipi di test di valutazione varierà tra i datori di lavoro e da un settore all'altro.Spesso, i test di occupazione cercano non solo di valutare la quantità di conoscenza che il richiedente possiede, ma anche che tipo di abilità e abitudini di lavoro sono probabilmente esibite.In un certo senso, il test di screening dell'occupazione funge anche da test di collocamento, in quanto contribuirà a determinare se il richiedente è giusto per una particolare posizione all'interno dell'azienda.

Il test di valutazione non termina una volta che il richiedente atterra quel primo lavoro.Nel corso di qualsiasi carriera, ci saranno opportunità di avanzamento.Spesso vengono utilizzati test di valutazione di qualche tipo per determinare se l'individuo ha le capacità e le conoscenze necessarie per garantire una promozione.Uno dei vantaggi di questi test è che il dipendente può utilizzare i risultati per identificare le aree in cui è necessario ampliare il set di competenze e la base di conoscenza al fine di guadagnare una promozione in un secondo momento.

Esistono molti altri tipi diTest di valutazione che è probabile che un individuo incontri nel corso degli anni.Il test di idoneità fisica è spesso necessario prima di essere autorizzato a competere in eventi sportivi.Le valutazioni sono generalmente condotte per garantire che un cittadino soddisfi i requisiti per l'ammissione in un qualche tipo di programma di supporto offerto da un'agenzia governativa.Club e organizzazioni simili normalmente valutano potenziali membri prima di consentire ai richiedenti di unirsi.Indipendentemente dall'impostazione, ci sono buone probabilità che si verifichino qualche tipo di valutazione o test di screening.