Quali sono i vantaggi della certificazione SHRM?

La certificazione in una delle aree di competenza identificate dalla Society of Human Resource Management (SHRM) offre benefici per i professionisti delle risorse umane (HR) che l'hanno guadagnata, nonché per i loro datori di lavoro.Per guadagnare una delle certificazioni, un professionista delle risorse umane deve avere esperienza pratica di lavoro nelle risorse umane e dimostrare una padronanza di molti argomenti diversi nel campo;Le disposizioni di formazione continua richiedono che la padronanza sia mantenuta aggiornata.Guadagnare e mantenere la certificazione SHRM, quindi, aiuta un professionista delle risorse umane a rimanere "in cima al suo gioco", il che può spesso provocare un progresso sul lavoro, responsabilità significative e un buon risarcimento.

La gestione delle risorse umane è un campo, come alcuni altri, che non è offerto come programma di laurea separato dalla maggior parte delle università o delle università.Ciò rende difficile per un potenziale datore di lavoro valutare le qualifiche di un candidato di lavoro.L'esistenza di programmi di certificazione credibile da organizzazioni professionali come SHRM può essere un enorme vantaggio per i datori di lavoro.

Tre certificazioni sono offerte a tutti i professionisti delle risorse umane: The Professional in Human Resources (Phr ), The Senior Professional in Human Resources (SPHR )e The Global Professional in Human Resources (GPHR ).Una quarta certificazione si applica solo ai professionisti delle risorse umane nello stato americano della California che hanno già guadagnato il PHR o SPHR REG;certificazione ed è designato sia Ca-PHR e Reg;o Ca-Sphr , come appropriato.La certificazione della California riflette una padronanza delle california a volte regolamenti complessi in merito ai requisiti di compensazione e sicurezza e salute dei lavoratori. La certificazione SHRM viene assegnata ai professionisti delle risorse umane al completamento con successo di un esame globale, di solito centinaia di domande per molte ore.L'ammissibilità a sostenere l'esame si basa su una combinazione di risultati accademici e esperienza pratica.Inoltre, la maggior parte dei candidati prende lezioni speciali per prepararsi agli esami, che coprono questioni legali e argomenti come la pianificazione della forza lavoro e l'occupazione, la compensazione, la gestione dei rischi e la pianificazione strategica, tra gli altri.

Il requisito per la re-certificazione continua è un altro vantaggio della certificazione SHRM.Non solo i candidati devono mostrare una padronanza dei problemi delle risorse umane per guadagnare la loro certificazione iniziale, ma devono dimostrare una competenza continua per mantenerla.Questo requisito che si mantengano aggiornati sullo sviluppo di tendenze e problemi sul campo beneficia non solo se stessi ma anche i loro datori di lavoro. I professionisti delle risorse umane si affidano alla certificazione SHRM per valutare e convalidare il loro merito nel campo prescelto e quindi per mantenereA parte le tendenze e i problemi attuali.Quel livello di continua padronanza garantisce quasi loro posti di lavoro significativi con responsabilità significative e un buon risarcimento.I datori di lavoro illuminati, da parte loro, vogliono reclutare professionisti delle risorse umane con comprovate capacità e competenza sul campo e fare affidamento sulla certificazione SHRM per attestarlo.