Quali sono i migliori consigli per lo sviluppo della carriera per le donne?

Lo sviluppo della carriera per le donne non è sempre così facile come per gli uomini.Il numero di femmine in ruoli di leadership aziendale è significativamente inferiore a quello dei maschi;Alcuni credono che ciò sia dovuto ai rimanenti stereotipi di genere e al condizionamento sociale.Numerose strategie comuni di sviluppo della carriera si applicano ugualmente a donne e uomini, tra cui parlare di obiettivi di carriera ai supervisori, fare volontariato per ulteriori progetti, seguire corsi di sviluppo di gestione e impegnarsi in un reti efficaci.Le donne possono assumere un ruolo più attivo nello sviluppo della loro carriera cercando posizioni interne ed esterne e migliorando le loro attuali competenze per abbinare tali opportunità.

L'idea dello sviluppo della carriera per le donne come una serie separata di strategie non è nuova.Le donne hanno meno probabilità di ricevere promozioni e / o ricevere posizioni di leadership per una serie di motivi.Alcuni di questi includono responsabilità delle donne al di fuori dell'ufficio per le esigenze di assistenza all'infanzia e familiari;stereotipi che etichettano le donne come emotive e passive;e il loro networking meno espansivo rispetto ai maschi.In media, le donne sembrano essere notate per prestazioni lavorative eccezionali piuttosto che per la loro capacità di stabilire solide relazioni con i decisori dell'azienda.

Uno dei migliori consigli per lo sviluppo della carriera per le donne è un networking efficace.Sviluppare rapporti e relazioni con supervisori e altri leader aziendali che potrebbero avere un'influenza diretta sulle promozioni è vitale.È importante che le donne esprimano il loro desiderio di salire all'interno dell'azienda, facendo conoscere le loro prestazioni lavorative e i risultati chiave.Le donne possono anche aiutare a far avanzare le loro carriere trovando un mentore all'interno dell'azienda che è disposto a prepararle per posizioni che aspirano a ottenere.

Le strategie sul posto di lavoro che coinvolgono specificamente lo sviluppo della carriera per le donne non dovrebbero rimanere concentrate su una società.Le donne devono espandere le loro opzioni e assicurarsi di cercare opportunità di lavoro sia interne che esterne.L'avvio di un abbonamento a un gruppo di affiliazione professionale o social network locale è un modo per rimanere al passo con potenziali posti di lavoro esterni.Se le posizioni che una donna aspira a ottenere non corrisponde al suo attuale set di abilità, dovrebbe lavorare sullo sviluppo di tali abilità.

La formazione continua può essere una componente importante nello sviluppo della carriera per le donne.Mentre i programmi di laurea formale non sono sempre necessari, i corsi di certificazione possono aiutare le donne ad acquisire le conoscenze e le competenze di cui hanno bisogno per avanzare.È anche utile se le donne si offrono volontarie per ulteriori progetti o comitati sul lavoro che li aiutano ad acquisire competenze, esperienza ed esposizione.Mettere insieme nuove proposte per migliorare i processi esistenti o introdurne di nuovi può anche aiutare le femmine a ottenere un vantaggio di carriera competitivo.