Quali sono i migliori consigli per la pianificazione della carriera nelle risorse umane?

Qualcuno che fa un po 'di pianificazione della carriera nelle risorse umane o nelle risorse umane, dovrebbe considerare in quale tipo di industria potrebbe voler lavorare e cercare un'istruzione che possa prepararlo al meglio per quell'ambiente.Una laurea in risorse umane o attività è abbastanza comunemente richiesto a qualcuno interessato a lavorare nelle risorse umane, sebbene le posizioni di basso livello possano essere acquisite con una laurea associata e posizioni di livello superiore spesso richiedono un master in risorse umane.La natura espansiva della pianificazione della carriera nelle risorse umane significa che spesso può essere più facile per una persona cercare di pianificare una carriera specifica o considerare un focus specializzato mentre a scuola.

La pianificazione della carriera nelle risorse umane di solito inizia con una considerazione dei requisiti comunementeprevisto da un richiedente per le risorse umane.In passato, qualcuno poteva trovare lavoro nelle risorse umane avendo una laurea in base o una vasta esperienza lavorando in un determinato campo.Poiché le posizioni delle risorse umane sono diventate sempre più competitive, tuttavia, è spesso richiesto una formazione più specifica e ampia o educativo per qualcuno che cerca di lavorare nelle risorse umane.Questo è il motivo per cui è spesso meglio che qualcuno inizi a pianificare la carriera nelle risorse umane considerando in quale settore desidera lavorare.Vai nella sua carriera.La maggior parte delle posizioni nelle risorse umane richiede una laurea in risorse aziendali o umane;Le scuole che non offrono un programma specifico nelle risorse umane hanno spesso un focus sulle risorse umane all'interno del programma generale di amministrazione aziendale o aziendale.Una laurea in affari può aiutare qualcuno a iniziare a lavorare in una posizione di basso livello nel dipartimento delle risorse umane di una grande azienda, in particolare continuando a lavorare per una laurea.Un'ulteriore pianificazione della carriera nelle risorse umane dovrebbe di solito coinvolgere una persona che complotta i suoi futuri obiettivi di carriera.

Qualcuno interessato a lavorare fino a una posizione di responsabile aziendale potrebbe prendere in considerazione l'idea di perseguire un master in risorse umane o amministrazione aziendale.Questo tipo di laurea di solito richiede diversi anni di istruzione oltre una laurea, ma può rendere più facile avanzare una posizione di ufficiale in una società.Chiunque sia interessato a lavorare in un campo particolare, come il dipartimento delle risorse umane in uno studio legale, ospedale o sviluppatore di software, dovrebbe anche considerare corsi che possono aiutarlo in quella direzione.Mentre persegue la propria laurea in affari o risorse umane, un'attenzione minore su un campo come le forze dell'ordine, l'assistenza sanitaria o l'informatica può aiutare a qualificare meglio qualcuno a lavorare in quelle aziende particolari.