Quali sono i migliori consigli per il personale temporaneo?

I datori di lavoro spesso si rivolgono a agenzie temporanee per il personale dell'occupazione per trovare lavoratori stagionali o per reclutare individui per svolgere le funzioni di dipendenti che sono assenti a causa del dovere militare, del congedo di maternità o per altri motivi.Che si tratti di lavorare con un'agenzia di personale o di reclutare direttamente i lavoratori, i datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente le funzioni temporanee dei lavoratori prima di pubblicizzare la posizione.Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero affrontare questioni come le leggi sull'occupazione, le considerazioni sui salari e i requisiti di competenza prima di reclutare attivamente i lavoratori.

Le agenzie temporanee per il personale dell'occupazione mantengono i registri dei lavoratori che cercano opportunità di lavoro a breve termine.I datori di lavoro che cercano di ricoprire posizioni in modo rapido ed efficiente possono fornire dettagli sulle posizioni vacanti a un'agenzia e fare affidamento sul personale dell'agenzia per reclutare, intervistare e assumere un individuo adatto per ricoprire il ruolo.Le agenzie fanno soldi addebitando commissioni, ma la commissione viene normalmente detratta dai salari dei lavoratori piuttosto che addebitati direttamente al datore di lavoro.Ciò significa che il datore di lavoro deve negoziare un salario con l'agenzia e successivamente l'agenzia deve stipulare negoziati separati con i suoi lavoratori su come tale salario sarà diviso tra l'agenzia e il lavoratore.Pertanto, i datori di lavoro risparmiano tempo reclutando attraverso le agenzie.

Alcune aziende riducono i costi riempiendo le posizioni temporanee per il personale dell'occupazione con studenti universitari che sono contenti di lavorare come stagisti non pagati al fine di acquisire esperienza nel settore.Mentre le leggi in molte nazioni consentono alle aziende di utilizzare stagisti non retribuiti, i datori di lavoro devono familiarizzare con le leggi sul lavoro perché le regole in alcuni paesi limitano il numero di ore che un tirocinante non retribuito può funzionare.Le leggi sui salari minimi esistono in molte aree e i datori di lavoro potrebbero dover pagare salari agli stagisti che svolgono determinati tipi di compiti, lavorano determinati turni o lavorano più di un certo numero di ore durante una sola settimana.Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero determinare se una particolare posizione può essere riempita con uno stagista o se le regole locali significano che un lavoratore a pagamento deve assumere il ruolo.

Ci vuole tempo per rivedere le domande di lavoro e condurre interviste in modo che i datori di lavoro debbano dettagliare le competenze preciseI candidati richiedono di ricoprire posizioni temporanee per il personale dell'occupazione.Coloro che lavorano nel campo medico potrebbero aver bisogno di avere determinati tipi di credenziali per svolgere compiti specifici e queste competenze o licenze devono essere elencate in modo prominente nelle offerte di lavoro.Inoltre, se un'azienda utilizza un particolare tipo di software, dovrebbe cercare candidati che hanno precedentemente utilizzato quel software per ricoprire ruoli amministrativi temporanei piuttosto che semplicemente inserire pubblicità di lavoro amministrativo generico.Idealmente, i datori di lavoro dovrebbero assumere lavoratori temporanei che hanno bisogno di quantità minime di istruzione e formazione sul lavoro.Gli annunci di lavoro dettagliati possono spesso consentire ai datori di lavoro di trovare tali lavoratori.