Quali sono le regole comuni su una politica di rimborso delle lezioni?

Molte aziende offrono una qualche forma di politica di rimborso delle tasse scolastiche.Ognuna di queste politiche può essere diversa, ha una varietà di limiti sul pagamento totale e potrebbe avere molte esclusioni o regole di base diverse.Nella maggior parte dei casi, i dipendenti dovrebbero conoscere bene la loro politica aziendale in modo che non seguano accidentalmente corsi per i quali la società non pagherà.

Una caratteristica di una politica di rimborso delle tasse in molte organizzazioni è che le aziende non pagheranno se i corsi nonè passato.Un dipendente dovrebbe assicurarsi di poter ottenere un voto di passaggio prima di iscriversi per un corso.Di solito i datori di lavoro pagano dopo che il corso è stato completato e il dipendente può mostrare una prova con una trascrizione di superando con successo una o più classi.Ciò significa che le prime lezioni che una persona seguirà dovrà essere pagate di tasca, anche se con rimborsi successivi, le lezioni prese potrebbero non richiedere al dipendente di pagare in anticipo.Tuttavia, potrebbero esserci limiti totali al rimborso disponibili e le aziende di solito affermano questo aspetto della politica di rimborso delle tasse in anticipo.

Ulteriori caratteristiche comuni di una politica di rimborso delle lezioni includono i requisiti che il dipendente ha lavorato in una società per un periodo di tempo prestabilito.Questo può variare, ma molte aziende richiedono che la persona sia stata impiegata per almeno un anno.Anche il dipendente potrebbe aver bisogno di lavorare a tempo pieno, sebbene ciò possa variare in base alla società.Altre aziende possono far valere i dipendenti hanno diritto al rimborso solo se rimangono nell'azienda un anno dopo che si è verificato;Altrimenti, il denaro potrebbe essere restituito alla società o potrebbe essere rimosso dagli assegni finali.

Spesso le aziende affermano rigorosamente nella loro politica di rimborso delle lezioni che i corsi seguiti devono essere correlati al lavoro della Società.Ciò non significa necessariamente che le lezioni prese debbano essere nell'attuale area di lavoro di un dipendente.Un macchinista potrebbe davvero voler lavorare nelle risorse o nella gestione umana e queste lezioni possono essere approvate perché la società impiega persone specializzate in queste cose.In effetti, provenire da una produzione o altro background potrebbe rendere inestimabile un manager o una persona delle risorse umane, poiché hanno conoscenza di come funzionano altre parti dell'azienda.C'è abbastanza area grigia qui per rendere consigliabile che le persone verificano con chiunque amministra il rimborso delle tasse per verificare che le lezioni prese o i gradi tentate soddisfino tutti gli standard definiti "campi correlati".

Ci sono alcune aziende che hanno partnership con college locali.Ciò potrebbe significare che le persone possono beneficiare di un rimborso delle tasse solo se frequentano un college di partnership.Scoprire se esistono tali restrizioni sulla politica di rimborso delle lezioni è di solito abbastanza semplice, chiedendo risorse umane.

Il modo migliore per determinare esattamente quale aiuto è disponibile è quello di esaminare attentamente una politica di rimborso delle tasse scolastiche e chiedere eventuali dettagli che rimangono poco chiari.Può esserci grande varianza, quindi discutere di caratteristiche comuni, a meno che non costituisca la base per il confronto tra due società, potrebbe non essere molto utile.Un'altra cosa che i dipendenti potrebbero considerare se un'azienda non ha tale politica chiede una o semplicemente chiedere assistenza alle tasse individualmente.Si possono sostenere forti argomenti che questo beneficio di lavoro è utile per un'azienda, poiché promuove la fedeltà dell'azienda, si traduce in una forza lavoro meglio addestrata e consente la promozione dall'interno.