Quali sono i diversi lavori di reclutamento delle risorse umane?

Molte organizzazioni che tentano di assumere e trattenere il personale qualificato senza l'assistenza di un professionista delle risorse umane (HR) si rendono presto conto che la formazione e le competenze delle risorse umane sono essenziali per il reclutamento di successo.Assumere, e altrettanto importante, mantenendo la persona giusta per il lavoro fa risparmiare un'organizzazione di tempo e denaro critici a lungo termine.Poiché le risorse umane competenti sono così parte integrante del successo di un'organizzazione, ci sono diversi tipi di lavori di reclutamento delle risorse umane disponibili all'interno di società di reclutamento che sono esternalizzate dalle organizzazioni, nonché divisioni delle risorse umane o dipartimenti all'interno delle organizzazioni.

noto anche come "cacciatori di testa" oLe agenzie di lavoro, le società di reclutamento come Adecco e Manpower hanno una serie di lavori di reclutamento delle risorse umane che devono essere riempite all'interno delle proprie aziende in modo che possano quindi riempire gli ordini di personale per i loro clienti.A livello di base, le società di reclutamento spesso assumono assistenti di risorse umane responsabili del saluto e della valutazione delle persone in arrivo in cerca di lavoro, sia a tempo temporaneo che a tempo pieno.Questi lavori di reclutamento delle risorse umane di livello base impongono di solito la creazione di persone in cerca di lavoro con i test del computer e altre valutazioni, spiegando loro il processo di assunzione dell'agenzia e inserendo i dati di curriculum del cercatore di lavoro e i risultati delle valutazioni nel database dell'azienda.

Le società di reclutamento hanno anche lavori di reclutamento delle risorse umane per il personale di alto livello che supervisiona gli ordini dei clienti e collaborano con il cliente per definire ciò che stanno cercando in un dipendente.Inoltre, ci sono lavori di reclutamento delle risorse umane per i venditori che cercano attivamente nuovi clienti e si offrono di gestire le loro esigenze di personale.Oltre a manager e assistenti che si occupano direttamente di clienti e persone in cerca di lavoro, sono disponibili anche posti di lavoro per le risorse umane per contabili e receptionist presso le società di reclutamento.

Le organizzazioni che non esternalizzano le loro esigenze di risorse umane in genere hanno un dipartimento delle risorse umane all'interno della loro organizzazione che richiede un numero di lavori di reclutamento delle risorse umane.A livello base nei dipartimenti delle risorse umane, ci sono assistenti per le risorse umane le cui responsabilità includono la ricezione e l'organizzazione dei curriculum, la creazione di appuntamenti per interviste, valutazioni e altre riunioni;e garantire che il nuovo personale abbia ricevuto e presentato una lista di controllo di nuovi articoli a noleggio.A livello superiore nei dipartimenti delle risorse umane, ci sono lavori di reclutamento delle risorse umane per i manager che prendono decisioni finali di assunzione, licenziamento e risoluzione;Supervisionare promozioni e rilanciare e mediare le controversie legali interpersonne.