Quali sono i diversi lavori delle risorse umane?

I professionisti delle risorse umane svolgono una serie di compiti essenziali all'interno di un'azienda, come l'assunzione di nuovi dipendenti, garantire che i lavoratori siano equamente compensati e comunicano con la direzione sulle politiche e sui rapporti di lavoro.Mentre un singolo dipendente assumono tutti i doveri delle risorse umane in una piccola azienda, in genere ci sono diversi lavori specializzati di risorse umane all'interno di società più grandi.

Diversi lavori di risorse umane nelle grandi imprese includono responsabili delle assunzioni, istruttori, specialisti di compensazione e benefici e gestori delle relazioni di lavoro.Ogni dipartimento può avere diversi membri del personale, che di solito riferiscono ai supervisori e al direttore delle risorse umane.I responsabili delle assunzioni facilitano l'assunzione e il posizionamento di nuovi dipendenti.Di solito determinano la necessità di nuovi lavoratori all'interno di un business e i candidati per la pubblicità e le cabine operative.I responsabili delle assunzioni spesso conducono interviste e decidono dove posizionare un nuovo dipendente.

I formatori assicurano che i dipendenti nuovi ed esistenti abbiano tutte le competenze necessarie per essere membri del team produttivo.Possono istruire i nuovi dipendenti in merito a politiche commerciali, procedure e come utilizzare le attrezzature, oltre a fornire una formazione continua ai dipendenti esistenti.I formatori spesso ricevono feedback da dipendenti e supervisori sull'efficienza delle procedure di formazione e regolano le loro tecniche di conseguenza.

Alcuni dei lavori di risorse umane più essenziali sono detenuti da specialisti di compensazione e benefici.I responsabili delle indennità determinano i tassi di retribuzione equa in base alle risorse dell'azienda e alle scale di retribuzione in società simili.Assicurano che tutti i dipendenti siano compensati per il loro lavoro e determinino quando sono necessari rilanci, promozioni o tagli di lavoro.Gli specialisti dei benefici gestiscono i programmi di prestazioni dei dipendenti, compresi i piani pensionistici e l'assicurazione sanitaria.Molti dei loro doveri prevedono documenti amministrativi, sebbene possano parlare direttamente con i dipendenti per negoziare modifiche ai piani di benefici.

I responsabili delle relazioni del lavoro gestiscono i reclami dei dipendenti e le preoccupazioni per la retribuzione, le condizioni di lavoro e le controversie con la direzione e gli altri dipendenti.Un responsabile delle relazioni di lavoro tenta di risolvere i reclami in modo tempestivo ed efficiente in termini di costi.Lui o lei discute un problema con i dipendenti e la direzione per raggiungere un accordo e garantire che tutti siano soddisfatti del risultato.Potrebbe essere richiesto un responsabile delle relazioni di lavoro per costruire nuove politiche commerciali e accordi contrattuali.

I dipendenti di tutti i lavori di risorse umane in genere riferiscono a un direttore.Il direttore delle risorse umane è spesso l'autorità finale sulle politiche, le procedure di assunzione, i tassi di pagamento e i piani di benefici.Lui o lei valuta le diverse divisioni delle risorse umane e crea nuovi lavori di risorse umane quando necessario.Il direttore si impegna attivamente con i responsabili della gestione e dell'azienda per garantire che l'azienda prospera e i dipendenti vengano trattati in modo equo.