Quali sono i diversi metodi di sviluppo della leadership?

Le persone con seguaci sono leader.Le persone con le abilità che fanno desiderare agli altri di seguirli sono buoni leader.Si può sviluppare questo set di abilità nel modo in cui qualsiasi altra abilità viene sviluppata e mdash;attraverso la guida e attraverso l'esperienza.I metodi di sviluppo della leadership comuni sia per l'apprendimento diretto che per quello esperienziale includono relazioni di sviluppo, istruzioni pianificate, apprendimento dell'azione, giochi di gruppo-dinamica e, naturalmente, pratica.

Un grande leader segue grandi esempi.Quando si impara qualsiasi nuovo ruolo, una guida esperta può essere utile.Nello sviluppo della leadership, una relazione di sviluppo è una strategia popolare.Questo può essere definito come un'associazione in cui una persona riceve una guida da un'altra.Gli allenatori della vita o della carriera sono disponibili per fornire questo servizio al costo.

Ci sono anche mentori e mdash;Persone in posizioni più senior che supportano il progresso di un collega meno senior.Un tutoraggio è spesso gratuito e informale, ma può anche essere offerto in modi più strutturati all'interno dei programmi di formazione.In termini di sviluppo della leadership, un tutoraggio può beneficiare di entrambe le parti coinvolte.Il mentore esercita la sua capacità di guidare e ispirare, e lo studente o l'apprendista, ottiene nuove intuizioni.

Questo tipo di apprendimento diretto è offerto non solo uno a uno.Le persone possono anche essere insegnate sulla leadership in gruppo.Le lezioni tenute da oratori motivazionali, curriculum impostati e seminari su misura per specifiche preoccupazioni organizzative sono anche metodi comuni nello sviluppo della leadership.Tutti i tipi di istruzione, tuttavia, tendono a funzionare meglio quando la teoria è collegata alla pratica attraverso una qualche forma di apprendimento esperienziale.

L'apprendimento dell'azione è un termine per lo sviluppo della leadership quando si verifica attraverso il completamento di un compito legato al lavoro che raggiunge un vero obiettivo.Le organizzazioni spesso metteranno alla prova o formeranno i dipendenti dando loro incarichi particolarmente impegnativi, spesso il tipo che si trova dall'altra parte di una promozione.In un'atmosfera così orientata agli obiettivi, tuttavia, alcuni lavoratori potrebbero non riflettere in modo produttivo sul processo o sul proprio apprendimento e comportamento.

In alternativa, i giochi dinamici di gruppo sono diventati sempre più popolari.Sono pensati per essere un modo divertente per riflettere sulle pratiche sia come membro che come leader di una squadra.Questi giochi possono essere semplici come mettere insieme un puzzle o complesso come un corso di corde avanzate.Quest'ultimo è una sorta di percorso ad ostacoli che coinvolge strutture complesse, imbracature e corde.

Questi metodi di sviluppo della leadership possono essere avviati esternamente, come un capo o un genitore.Un buon sviluppo della leadership, tuttavia, deve essere auto-motivato in una certa misura.Per guidare bene, si dovrebbero costantemente cercare progetti di pratica per guidare in una varietà di contesti e imparare a restare con loro.Forse l'abilità più vitale per un leader, quella che può favorire l'intero set, è l'autodisciplina.Se uno può effettivamente guidare se stesso, allora probabilmente può guidare gli altri.