Quali sono i diversi tipi di strumenti di valutazione?

Gli strumenti di valutazione della carriera possono aiutare le persone in cerca di lavoro e gli studenti a determinare le carriere per le quali sono più adatte.Gli strumenti di autovalutazione sono test che sono spesso a scelta multipla.Alcuni test di valutazione basati sulla carriera sono auto-punteggi, mentre altri sono progettati per essere interpretati dai consulenti di carriera.I principali tipi di strumenti di valutazione sono quelli che mettono alla prova personalità, valori, competenze e interessi.

Gli strumenti di valutazione degli interessi possono essere divisi in due parti.La prima parte può concentrarsi sulle attività che i singoli segni come piacimento o non amano a vari gradi.La seconda sezione può comportare un'autovalutazione sul livello di abilità per ogni attività menzionata nella prima parte.Questo tipo di strumento di valutazione può essere chiamato un inventario degli interessi .Gli inventari di interessi possono essere utili nell'eliminazione delle opzioni di carriera come nella ricerca di possibilità;Ad esempio, se una persona scopre che non piace fortemente a lavorare con i numeri, le carriere contabili possono essere escluse. Abilità

Abilità o attitudine, strumenti di valutazione testimonia le competenze specifiche coinvolte in diverse carriere.Ad esempio, un test di attitudine fornito in forma di opuscolo con una matita per ombreggiare i quadrati di risposta può coinvolgere una parte in cui all'individuo viene chiesto di disegnare linee rette per collegare una serie di punti in uno schema.Questo esercizio può aiutare a indicare le proprie capacità nella destrezza manuale e nel coordinamento degli occhi della mano.Un'altra area di una valutazione delle capacità di carriera che mette alla prova la propria attitudine meccanica può mostrare una serie di fotografie o disegni di ingranaggi e pulegge in diverse posizioni e chiedere all'individuo di spiegare cosa sta accadendo in termini di direzione e forza in ciascun grafico.

Valutazioni dei valoriAiuta gli studenti e le persone in cerca di lavoro a capire meglio quali ideali apprezzano nel lavoro.Mentre è probabile che la maggior parte delle persone preferisca che preferirebbe guadagnare un sacco di soldi in un lavoro, non tutti apprezzerebbero guadagni al di sopra di altri valori come piacevoli condizioni di lavoro o l'opportunità di avanzamento.Poiché l'ordine dei valori di lavoro differisce notevolmente tra le persone, la comprensione delle priorità del valore lavorativo di una persona può essere uno degli strumenti di valutazione della carriera più rivelatrici.

I tipi di personalità di test di carriera sono spesso particolarmente approfonditi in quanto basati psicologici.L'indicatore di tipo Meyers Briggs (MBTI) è uno degli strumenti di valutazione della personalità più comuni utilizzati dai consulenti di carriera.L'MBTI è stato creato dalla madre e dalla figlia Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers e si basa sulle teorie di tipo psicologico di Carl Jung.

L'MBTI include domande che si riferiscono a caratteristiche di personalità come introversione vs. estroversione e pensiero rispetto a recitare sull'emozione.Esistono 16 diversi risultati possibili del test.I risultati della valutazione MBTI possono aiutare le persone a capire meglio come reagiscono a situazioni tra cui eventi quotidiani in diversi ambienti di carriera.