Quali sono i diversi tipi di obiettivi di carriera bancaria?

Ci sono una serie di ragioni per sviluppare obiettivi di carriera bancaria;Le persone che già iniziano la loro carriera potrebbero voler fissare obiettivi per se stessi, mentre coloro che fanno domanda per i lavori potrebbero voler includere obiettivi sul loro curriculum per dimostrare che sono seri riguardo alle loro potenziali carriere.La chiave per lo sviluppo di buoni obiettivi di carriera bancaria è lottare per il successo e una sfida senza renderlo stravagante e ridicolo in base all'istruzione e all'esperienza esistenti.Una persona potrebbe fissare l'obiettivo di diventare un banchiere di investimento di successo con un certo numero di clienti, ad esempio, mentre un altro potrebbe impostare un obiettivo da promuovere da una posizione entry-level a quella di un ufficiale di prestito o supervisore.

I diversiI tipi di obiettivi di carriera bancaria si basano interamente su un'educazione, un'esperienza ed eventuali obiettivi di carriera individuali.Ad esempio, coloro che sono interessati alla consulenza finanziaria o agli investimenti avranno obiettivi di carriera molto diversi rispetto a quelli più interessati al lato della gestione aziendale delle cose o persino alla tecnologia dell'informazione.Quando si sviluppano obiettivi di carriera, è una buona idea pensare realisticamente su questi vari fattori e considerare cosa dovrebbe accadere esattamente per raggiungere con successo ogni obiettivo.Ciò potrebbe aiutare a restringerli ed escludere idee impossibili.

Alcune persone svilupperanno obiettivi di carriera bancaria per le carriere che già hanno.Potrebbero decidere di voler essere promossi in una posizione di livello superiore, migliorare le loro capacità di vendita e raggiungere un determinato obiettivo di vendita o obiettivi simili specifici per la loro posizione esistente.Queste persone potrebbero mantenere questi obiettivi per sé, oppure potrebbero discuterne con i loro supervisori o manager immediati.La condivisione di obiettivi di carriera come questo può essere un ottimo modo per farli accadere, dal momento che molti manager saranno più che disposti a iniziare a dare una responsabilità extra individuale una volta che esprime interesse a imparare di più.Inoltre, durante le revisioni annuali, ai dipendenti viene spesso chiesto direttamente i loro obiettivi di carriera a breve e lungo termine.

Altri obiettivi di carriera bancaria possono essere sviluppati come parte di un processo di domanda di lavoro e saranno spesso inclusi in un curriculum.Un individuo potrebbe decidere che vuole lavorare per una banca con più prestigio, in un lavoro in cui c'è spazio per la crescita o dove gli investimenti sono al centro del lavoro.Altri vorranno chiarire i loro obiettivi di gestione e chiarire dall'applicazione che sono più interessati ai ruoli di leadership.Non c'è davvero alcun modo sbagliato per sviluppare obiettivi di carriera bancaria, ma dovrebbero essere correlati al lavoro per il quale un individuo si applica e dovrebbe sempre sottolineare anche lo sviluppo dell'organizzazione, non solo lo sviluppo della carriera personale.