Quali sono i diversi tipi di opportunità di carriera della Business Administration?

La consulenza, le promozioni, la gestione e le risorse umane sono tutte opportunità di carriera dell'amministrazione aziendale.Le persone con una laurea o una formazione formale nell'amministrazione aziendale hanno un set di competenze e un background educativo che consentono loro di perseguire una così ampia varietà di opportunità di lavoro.Le opportunità di carriera dell'amministrazione aziendale richiedono familiarità con il modo in cui un'azienda è strutturata e opera.I candidati in cerca di lavoro nel campo dell'amministrazione aziendale dovrebbero anche essere in grado di sviluppare soluzioni alle questioni aziendali e comunicare o attuare tali idee in modo efficace per garantire la sicurezza del lavoro e l'avanzamento della carriera.

I consulenti consigliano le aziende su questioni relative alle vendite, alla finanza e all'occupazione.Questa è una delle numerose opportunità di carriera della Business Administration che consentono alle persone di applicare le conoscenze acquisite dal curriculum della Business Administration della loro università o scuola commerciale.I consulenti devono essere in grado di comprendere la natura del business che stanno valutando e i dati pertinenti relativi al settore o alla società stessa.Il lavoro richiede che i consulenti siano abbastanza creativi da fare brainstorming di una soluzione o di un modello di business che migliora il business in base ai dati aziendali o del settore.Dovrebbero essere in grado di segnalare quindi i loro risultati e idee per il miglioramento della proprietà o della gestione delle organizzazioni attraverso presentazioni orali concise e approfondite o report scritti.

Promozioni, note anche come marketing o pubblicità, è una delle opportunità di carriera della Business Administration che richiedonoCandidati innovativi con efficaci capacità comunicative e capacità di interagire con gli altri.Alle persone che lavorano nelle promozioni può essere chiesto di determinare se è necessario pubblicità e creare campagne di marketing progettate per aumentare le vendite e la consapevolezza di un prodotto di compagnia.Ciò richiede una comprensione del business o del settore al fine di determinare la domanda per il prodotto e identificare il pubblico di destinazione per le pubblicità.Il background finanziario fornito dalla laurea in economia aziendale è inoltre necessario al fine di gestire il budget associato per la campagna.Le competenze comunicative affinate nei corsi di amministrazione aziendale devono essere applicate in e-mail, riunioni e teleconferenze tra superiori e personale per garantire che la pubblicità sia diffusa in modo tempestivo.

Gestione implementa modelli di business o piani ideati dai proprietari o dall'amministratore delegatoufficiali.Le persone che cercano opportunità di carriera nell'amministrazione aziendale nella gestione devono essere leader naturali che si sentono a proprio agio a prendere decisioni e dirigere gli altri.Devono capire come il modello di business Companys influenza le operazioni aziendali in modo da poter trovare risorse, strutture e canali di distribuzione appropriati.I manager sono anche responsabili della creazione di requisiti relativi all'assunzione di dipendenti con competenze e attributi che sono congruenti con il piano aziendale.Stabiliscono anche linee guida per il comportamento sul posto di lavoro e la professionalità per prevenire ambienti di lavoro ostili.

I lavori nelle risorse umane richiedono a persone con abilità sociali che consentono una comunicazione efficace.I direttori delle risorse umane assumono dipendenti in base alle specifiche fornite dalla direzione.Devono comprendere la struttura aziendale per analizzare le competenze e le qualifiche di un candidato e determinare se i candidati si adattano agli obiettivi dell'azienda.Informano anche i dipendenti sulle tecniche o le innovazioni del settore che migliorano le loro capacità o li aiutano a svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente.Infine, i direttori delle risorse umane lavorano con la direzione per trasmettere la politica aziendale relativa al comportamento e al decoro dei dipendenti.Questo aspetto delle risorse umane può anche richiedere alle persone di mettere in campo i reclami dei dipendenti e mediare i conflitti tra i dipendenti.