Quali sono i diversi tipi di carriere di gestione delle risorse umane?
La maggior parte delle società, comprese le organizzazioni a scopo di lucro e senza scopo di lucro, hanno bisogno di un dipartimento delle risorse umane.I professionisti di questo gruppo supportano il top management con iniziative chiave legate alle assunzioni e alla chiusura dei dipendenti oltre a problemi di compensazione.Le carriere di gestione delle risorse umane possono essere estremamente specializzate o più generali.I professionisti possono perseguire carriere di gestione delle risorse umane presso grandi società o piccole imprese e maggiore è il livello di istruzione e formazione, maggiore è una carriera soddisfacente.Esistono diversi livelli di gestione delle risorse umane e il progresso è in genere legato all'esperienza di lavoro.
La crescita in una carriera di risorse umane è possibile all'interno di una società.Finché la rete appropriata si svolge all'interno di un'azienda dal momento in cui un dipendente si unisce all'azienda, anche come stagista delle risorse umane, esiste un potenziale di crescita fino al livello di gestione.Naturalmente, un dipendente può anche utilizzare un'esperienza in un'azienda più piccola, sfruttando qualsiasi opportunità di crescita interna lungo la strada, per perseguire una posizione di gestione delle risorse umane in un'azienda più ampia e globale.
I premi nelle carriere di gestione delle risorse umane potrebbero essere più pronunciate in base al livello di istruzione e certificazione raggiunti dal professionista.Il conseguimento di una laurea post -laurea oltre a ricevere un qualche tipo di certificazione del settore formale aiuterà.Secondo la Society for Human Resource Management, un master in scienze o imprese con una certa enfasi sulle risorse umane poté le basi necessarie per il successo nelle carriere di gestione delle risorse umane.
L'Istituto di certificazione delle risorse umane è un'organizzazione riconosciuta su scala internazionale.Dopo aver sostenuto e superato un esame scritto, i professionisti diventano più competitivi quando cercano carriere di gestione delle risorse umane.Uno dei primi riconoscimenti che possono essere guadagnati in questo campo è una certificazione professionale delle risorse umane.La persona che persegue questo riconoscimento riferisce ancora a un supervisore e ha raggiunto diversi anni di storia lavorativa in questo campo.
Una certificazione più avanzata è un professionista senior nelle risorse umane.L'individuo che guadagna questo livello di formazione ha raggiunto fino a otto anni di esperienza nel settore ed è probabilmente responsabile di un'intera divisione delle risorse umane all'interno di una società.In questo ruolo, il professionista delle risorse umane dovrebbe dimostrare la capacità di generare idee che rendono il dipartimento e le società in modo più efficiente.Una certificazione globale delle risorse umane richiede un ruolo più internazionale rispetto agli altri livelli di formazione, come suggerisce il nome.