Quali sono i diversi tipi di qualifiche delle risorse umane?
Le qualifiche delle risorse umane includono l'ottenimento di un'istruzione universitaria in materia gratuita nel campo delle risorse umane e del comportamento organizzativo.Altre qualifiche includono la conoscenza e l'esperienza con i salari, la gestione dei compensi e le leggi che colpiscono i dipendenti e il luogo di lavoro.Il reclutamento è una parte vitale delle risorse umane e avere la capacità di schermare e intervistare correttamente i candidati sono attributi desiderabili.
Una laurea in risorse umane o un campo correlato è spesso una delle più importanti qualifiche delle risorse umane.Sebbene alcuni lavori entry-level non richiedano una laurea, è probabile che sia necessaria un'istruzione universitaria per avanzare nella carriera.Lavorare in questo campo può anche richiedere a un individuo di conoscere le diverse specialità all'interno delle risorse umane;Questa conoscenza può essere ottenuta completando un programma universitario o certificato.
Il campo della gestione delle risorse umane è estremamente vario e le persone possono aggiungere le buste paga, la gestione delle compensioni e le leggi sul lavoro alla loro cache di conoscenza per renderli più competitivi del mercato del lavoro.Avere una comprensione del diritto del lavoro è una componente cruciale delle risorse umane ed è una delle qualifiche delle risorse umane che i datori di lavoro sembreranno in genere abbastanza favorevolmente.È possibile ottenere conoscenze sulle leggi attuali nel lavoro e sulle questioni che incidono sulla sicurezza dei dipendenti senza frequentare un programma di laurea;Questa conoscenza può essere ottenuta attraverso l'esperienza lavorativa.
La gestione della compensazione è un'altra qualifica che potrebbe aumentare la competitività sul campo.Le competenze matematiche e analitiche possono essere utili durante la creazione e la gestione delle strutture di compensazione per un'azienda o un'azienda.Nelle piccole aziende, un individuo che lavora nel dipartimento delle risorse umane potrebbe aver bisogno di avere una varietà di qualifiche perché potrebbe essere l'unico è uno dei pochi dipendenti che completano le attività delle risorse umane.
Il lavoro dei professionisti delle risorse umane potrebbe anche richiedere interviste e screening candidati per l'occupazione.Avere capacità interpersonali e la capacità di intervistare e screening candidati efficacemente è una delle qualifiche delle risorse umane che possono avere un grande impatto sulla dinamica del personale della compagnia.Essere in grado di selezionare adeguatamente il personale per un'azienda è vitale per il successo di tale attività;Al contrario, prendere scarse decisioni di assunzione potrebbe essere un danno.
Le qualifiche delle risorse umane ricercate, dopo le risorse umane, includono anche la capacità di condurre ricerche approfondite.Non è solo importante che i professionisti delle risorse umane rimangono aggiornate negli ultimi progressi nel settore, ma è anche fondamentale che le aziende abbiano il personale con la capacità di ricercare tendenze nei benefici retributivi e dei dipendenti.I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero rimanere consapevoli di come la loro azienda rappresenta le medie nazionali e le società concorrenti.