Quali sono i diversi tipi di interviste?

I tipi di interviste è probabile che si verifichino preparazioni e una buona fiducia, poiché di solito è in linea un'opportunità di lavoro.I tipi più comuni di interviste includono interviste formali, interviste telefoniche, interviste con panel, interviste sequenziali e persino interviste walk-in.Ognuno di questi tipi di interviste richiederà al candidato di mostrare i propri talenti e dimostrare che è la scelta migliore per il lavoro;La preparazione è lo strumento più importante nell'arsenale dei candidati e, indipendentemente dal tipo di intervista che sta attraversando, il candidato deve essere pronto a parlare in modo eloquente e professionale del lavoro e delle sue qualifiche.

Un'intervista formale è forseIl più comune dei diversi tipi di interviste.Tale intervista richiede al candidato di incontrare il datore di lavoro di persona.Il datore di lavoro farà diverse domande preparate e mdash;Le stesse domande che il datore di lavoro farà tutti i candidati mdash;in un ordine specifico.Le risposte ai candidati possono essere registrate e è probabile che il datore di lavoro prenda appunti sulle risposte ai candidati.Molte delle domande si occuperanno di situazioni ipotetiche, esperienze passate e qualifiche.Un'intervista informale funziona più allo stesso modo, ma è probabile che il datore di lavoro si allontani dalle domande fisse e guiderà la conversazione in un'altra direzione se gli piace.

Le interviste telefoniche sono uno degli unici tipi di interviste che non si svolgono faccia a faccia, anche se la videoconferenza può ora risolvere questo problema.Viene condotta un'intervista telefonica tra candidati e datori di lavoro in diverse aree dello stato, del paese o del mondo.Le domande che risponderanno in tale intervista sono generalmente le stesse di quelle poste in un colloquio faccia a faccia, ma potrebbero essere poste anche altre domande su trasferimento e viaggio.

Le interviste di panel si verificano quando un candidato viene intervistato da diverse persone contemporaneamente.Ogni persona al tavolo avrà il proprio set di domande da porre e ogni intervistatore si concentrerà generalmente su un'area specifica da discutere.Si potrebbe chiedere esperienza e background, ad esempio, mentre un altro intervistatore potrebbe concentrarsi maggiormente sugli obiettivi per il futuro.Una stretta relativa al colloquio del panel è l'intervista sequenziale, in cui diverse persone intervistano il candidato, ma invece di tutti gli intervistatori eseguono l'intervista contemporaneamente, ognuno di essi avrà l'opportunità di intervistare il candidato uno contro uno.Questo spesso significa che il candidato deve rispondere alla stessa domanda più volte per diverse persone.