Quali sono i diversi tipi di obiettivi di carriera IT?
Le tecnologie di informazione (IT) Obiettivi di carriera in genere sono una dichiarazione personalizzata su un curriculum in cui una persona informa i potenziali datori di lavoro delle sue intenzioni di carriera.Un obiettivo di carriera può essere semplice come un obiettivo di una frase da un candidato per il lavoro alle prime armi.D'altra parte, un professionista esperto potrebbe avere da una a tre frasi negli obiettivi di carriera del suo curriculum.In entrambi i casi, i diversi obiettivi di carriera IT possono indirizzare diversi aspetti del campo tecnologico come il contenuto e il livello di carriera.
In generale, lo scopo di un obiettivo di carriera è quello di fornire una dichiarazione focalizzata su un curriculum.Leggendo l'obiettivo, i datori di lavoro ricevono una sinossi di ciò che un candidato vuole realizzare in un lavoro.I restanti dettagli del curriculum di solito supportano la dichiarazione obiettiva di carriera.
Gli obiettivi di carriera IT potrebbero consistere in due categorie.La descrizione del contenuto è la prima categoria e spesso si concentra sul livello di abilità della persona.Inoltre, questa descrizione racconta al datore di lavoro il potenziale del richiedente di lavoro di aiutare a raggiungere gli obiettivi aziendali.
Una spiegazione dell'interesse del richiedente lavoro per una posizione IT è normalmente delineata nella descrizione del contenuto.Questa sezione di solito collega le conoscenze di una persona a una funzione del lavoro.Ad esempio, la persona potrebbe avere conoscenza dei sistemi di database, un requisito tipico per gli amministratori del database.
La seconda categoria su alcuni curriculum con gli obiettivi di carriera IT è la fase di carriera.Una delle tre fasi può spiegare l'esperienza lavorativa del richiedente lavoro e l'obiettivo nella domanda per la posizione.Le fasi tipiche di carriera per la maggior parte dei candidati sono i livelli entry-level, a metà carriera o esecutivo.
In genere, l'obiettivo di carriera entry level è per i neolaureati.Per questo tipo di obiettivo di carriera, la dichiarazione potrebbe fungere da introduzione al settore IT.La maggior parte dei candidati al lavoro che utilizzano un obiettivo di carriera entry-level include un titolo di lavoro specifico come un tecnico di supporto desktop.
Un obiettivo a metà carriera potrebbe enfatizzare l'esperienza lavorativa passata adatta a una posizione laterale.Alcuni obiettivi a metà carriera evidenziano anche come le competenze di una posizione precedente siano trasferibili per una promozione di lavoro.Ad esempio, un richiedente di lavoro potrebbe voler periplicare le capacità di pianificazione strategica in un ruolo guida di gestione del progetto.
Mentre un richiedente entry-level desidera la possibilità di sviluppare competenze individuali, l'esecutivo cerca l'opportunità di sviluppare gli obiettivi di un'azienda.L'obiettivo a livello esecutivo può spiegare il desiderio di aiutare un'azienda a migliorare le inefficienze.Di solito, le evidenziazioni oggettive hanno acquisito capacità e abilità rilevanti per l'aggiunta di valore o la risoluzione dei problemi.
Spesso, gli obiettivi di carriera IT potrebbero anche identificare un percorso di carriera selezionato.Ciò è utile per qualcuno che entra nel campo IT che vuole esprimere obiettivi di sviluppo della carriera a lungo termine.Inoltre, questo tipo di obiettivo potrebbe descrivere l'insieme di abilità di una persona che passa nel settore IT da un altro campo.