Quali sono i diversi tipi di risorse di apprendimento della gestione?

Le risorse di apprendimento della gestione includono corsi, libri, siti Web, tutorial o esercizi che aiutano i manager e gli aspiranti manager ad aumentare le loro conoscenze e approfondire la loro comprensione dei metodi e dei principi della gestione di successo.Gli studenti dei programmi aziendali accedono a queste risorse quando frequentano lezioni di gestione, leggono testi assegnati ed eseguono ricerche per documenti.In contesti professionisti, i manager potrebbero utilizzare queste risorse quando formano o assumono consulenti per facilitare i processi decisionali.In alcuni casi, i manager stessi possono fungere da risorse di apprendimento di gestione.Quando i dipendenti guardano i propri manager sul lavoro, ad esempio, stanno imparando i modi in cui alcuni manager agiscono.

Le persone che sono interessate a scegliere le risorse di apprendimento di gestione per se stesse dovrebbero considerare i loro obiettivi.Gli studenti delle lezioni di business e di gestione dovrebbero consultare gli istruttori prima di scegliere le risorse di apprendimento.Nella maggior parte dei casi, gli istruttori assegnano libri e altri testi da cui gli studenti possono leggere e imparare.

I professionisti, d'altra parte, potrebbero dover scegliere le proprie risorse di apprendimento di gestione.Ciò è particolarmente vero quando i manager hanno bisogno di migliorare le proprie competenze o necessità di migliorare le capacità dei propri team di gestione e supervisori.Chiedere colleghi e altri contatti acquisiti attraverso il networking è un ottimo modo per scoprire le risorse di apprendimento della gestione che hanno già avuto effetti positivi su altri professionisti della gestione.Le riviste aziendali e di gestione pubblicano comunemente recensioni e sondaggi sulle risorse di gestione.

Le persone che si stanno formando per diventare manager vengono normalmente assegnate alle risorse di apprendimento di gestione dai loro datori di lavoro.Questi professionisti potrebbero ricevere pacchetti che includono informazioni su politiche e comportamenti che riguardano specificamente i luoghi di attività.Ad esempio, queste risorse potrebbero contenere informazioni su codice di abbigliamento, stipendi, promozioni e ore di ufficio.

È anche comune per i datori di lavoro utilizzare risorse di apprendimento di gestione che promuovono specifici tipi di stili di gestione e filosofie.Ad esempio, alcune aziende potrebbero favorire un modello più basato sull'impegno, in cui i dipendenti sono incoraggiati a parlare delle loro idee e i manager facilitano le conversazioni.In altri casi, le organizzazioni potrebbero preferire i modelli di gestione basati sul controllo, in cui i manager determinano politiche e comportamenti.È comune per i formatori coinvolgere i tirocinanti negli esercizi e fare presentazioni che danno loro suggerimenti su come adottare le tecniche di gestione e come valutarne l'efficacia.

Le persone che sono interessate a ottenere alcune informazioni generali su stili di gestione, filosofie e metodi potrebbero voler fare ricerche generali su Internet.Questo può essere un ottimo modo per ottenere un sondaggio generale di idee diverse che sono là fuori.Quando si fa questo tipo di ricerca, tuttavia, è importante prestare attenzione a chi ha scritto e pubblicato risorse di apprendimento del management.Le informazioni sulla direzione pubblicata da un manager esperto potrebbero essere più affidabili dei documenti pubblicati dagli studenti di gestione che hanno documenti di ricerca scritti per le lezioni.