Quali sono i diversi tipi di posti di lavoro delle risorse umane part-time?

Dipartimenti di risorse umane (HR) impiegano reclutatori, assistenti amministrativi e specialisti dei benefici;In alcuni casi, le persone che svolgono questi compiti sono impiegate in lavori per le risorse umane part-time.Come per i dipendenti a tempo pieno, i lavoratori delle risorse umane part-time hanno spesso titoli universitari in gestione del personale, amministrazione aziendale o argomenti correlati.Inoltre, alcune aziende impiegano studenti universitari in ruoli per le risorse umane part-time e queste persone sono in grado di passare a posizioni a tempo pieno quando si laureano al college.Alcune piccole aziende con un numero minimo di lavoratori possono funzionare in modo efficiente con i dipendenti delle risorse umane part-time mentre alcune principali aziende impiegano personale part-time anziché a tempo pieno per ridurre i costi operativi.

Molte delle persone impiegate in tempo parzialeI lavori delle risorse umane hanno il compito di reclutare lavoratori per ricoprire posizioni vacanti.Quando un dipendente lascia l'impresa, il reclutatore deve contattare il gestore del dipendente e creare una richiesta di lavoro che descrive in dettaglio le funzioni di lavoro dei lavoratori.Il reclutatore inserisce quindi gli annunci pubblicitari sul sito Web della compagnia, sui giornali locali e nei centri di lavoro regionali.Quando vengono ricevute le domande, il reclutatore confronta ciascun candidato alle credenziali professionali e accademiche con l'avvio di posti di lavoro.Il reclutatore organizza che i candidati qualificati vengano intervistati dal responsabile delle assunzioni mentre altri candidati normalmente ricevono una lettera di declinazione.

Alcune persone impiegate in lavori di risorse umane part-time sono responsabili della gestione di questioni interpersonali che coinvolgono dipendenti e dirigenti.In molti casi, i dipendenti hanno il diritto di presentare reclami con le risorse umane se i manager violano le regole o le politiche etiche dell'azienda.I manager contattano i rappresentanti delle risorse umane quando i dipendenti non rispettano le regole dell'azienda o quando sorgono le controversie tra i lavoratori.Il rappresentante delle risorse umane normalmente intervista le parti coinvolte nella controversia e decide il modo migliore per gestire la situazione dopo aver tenuto conto delle procedure della società e delle leggi regionali sul lavoro.Le questioni gravi che non possono essere affrontate dal rappresentante delle risorse umane vengono normalmente trasmesse al gestore delle risorse umane che normalmente è un dipendente a tempo pieno.

In alcune aziende, le persone impiegate nei lavori delle risorse umane part-time sono responsabili della gestione dei problemi relativi al libro pagae benefici per i dipendenti.I datori di lavoro in molti paesi pagano i lavoratori su base settimanale, bisettimanale o mensile, nel qual caso le persone responsabili della lavorazione del libro paga sono spesso lavoratori part-time poiché non vi sono attività insufficienti per tenere occupati i lavoratori a tempo pieno.I trasformatori di buste paga raccolgono le carte temporali dei dipendenti e autorizzano il dipartimento contabilità a erogare le buste paga.Se i dipendenti scelgono di deviare alcuni dei loro salari lordi nei conti sanitari o nei fondi pensionistici, i rappresentanti delle risorse umane che gestiscono le buste paga sono responsabili dell'elaborazione di tali detrazioni.Alla fine dell'anno fiscale, i rappresentanti delle risorse umane devono inviare dichiarazioni di retribuzione ai lavoratori che descrivono in dettaglio i guadagni annuali delle persone.