Quali sono i diversi tipi di lavori di gestione del personale?

I dipendenti nei lavori di gestione del personale sono responsabili della gestione di una parte della forza lavoro.I lavori di gestione del personale sono spesso classificati come posizioni delle risorse umane (HR), sebbene i gestori del personale siano generalmente incaricati di gestire questioni relative al personale esistente piuttosto che assumere un ruolo attivo nel reclutamento di nuovi dipendenti.Molte aziende hanno diversi livelli di lavori di gestione del personale che vanno dai supervisori delle risorse umane ai direttori regionali delle risorse umane o del personale.

Un supervisore del personale si assume la responsabilità delle operazioni quotidiane di un dipartimento delle risorse umane.Il supervisore deve garantire che tutto il personale delle risorse umane abbia familiarità con le pratiche di assunzione delle imprese e garantisce anche che i dipendenti rispettano le leggi relative alla privacy e alle pari opportunità.In alcune nazioni, le aziende sono tenute a mantenere rapporti che descrivono in dettaglio la composizione demografica della forza lavoro.Un supervisore del personale deve garantire che tali rapporti siano accuratamente completati e che tutti i dipendenti delle risorse umane completino le attività assegnate.

In molti casi, i supervisori riferiscono a un direttore generale che può supervisionare diverse aree del dipartimento delle risorse umane.Le controversie dei dipendenti che non possono essere risolte dal personale delle risorse umane in prima linea o dal supervisore del personale sono spesso indirizzate al gestore delle risorse umane.I dirigenti dipartimentali consultano spesso il gestore delle risorse umane prima di adottare misure disciplinari contro i dipendenti.Il gestore delle risorse umane deve consigliare i dirigenti dipartimentali in merito alle politiche aziendali e alle leggi locali in modo da garantire che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo.

In molte grandi aziende, i lavori di gestione del personale includono in genere un direttore regionale che all'estero e problemi di risorse umane all'interno di una particolare nazione o regione.Il direttore delle risorse umane a volte si assume la responsabilità di implementare iniziative per creare un ambiente di lavoro senza molestie fornendo a tutti i dipendenti una formazione sulla diversità e la sensibilità culturale.I gestori delle risorse umane riferiscono al direttore delle risorse umane e al direttore potrebbero essere rappresentati dalla società in tribunale durante le controversie sul lavoro industriale.In alcune aziende, il personale o il direttore delle risorse umane fa parte del consiglio di amministrazione dell'azienda e può avere una grande influenza sulle pratiche di assunzione dell'azienda nel suo insieme.

Molti paesi, compresi quelli nell'Unione Europea e nel Nord America, hanno in atto rigide leggi sull'occupazione che rendono illegale per le aziende o il personale dell'azienda discriminare i dipendenti o i potenziali dipendenti sulla base di fattori come la razza o la religione.Tuttavia, a volte sorgono incidenti che coinvolgono discriminazioni.Inoltre, i dipendenti che sono feriti sul posto di lavoro sono spesso in grado di citare in giudizio i loro datori di lavoro per danni.Di conseguenza, molte aziende impiegano avvocati aziendali per gestire tali azioni legali e queste aziende sono spesso presiedute da un gestore del personale che è anche un avvocato praticante.In molti casi, i gestori del personale con titoli di legge sono in grado di mediare le controversie internamente prima che la questione vada in tribunale.