Quali sono le domande di intervista più frequenti?

Quando si reca in un'intervista, aiuta a conoscere le domande di intervista più frequenti per essere completamente preparati a rispondere bene.Sii pronto a rispondere alle domande più comuni di tutte le domande di intervista frequentemente: parlami di te.Questa domanda è essenzialmente un invito per il candidato al lavoro per evidenziare le sue migliori qualità e dare all'intervistatore un'idea della personalità dei candidati.Il candidato dovrebbe fare una breve lista nella sua mente di cose che metteranno in evidenza i suoi migliori tratti in una breve risposta che incoraggia l'intervistatore a porre domande di follow -up.

Il candidato dovrebbe anche essere pronto per altre domande di intervista frequenteAd esempio, quali sono i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?Quando rispondi a questa domanda, il candidato dovrebbe essere sicuro di sfruttare la seconda metà della domanda: debolezze.Gli intervistatori vogliono sapere che il candidato del lavoro può guardare verso l'interno e riconoscere le carenze, ma soprattutto l'intervistatore vuole sentire quali passi ha preso il candidato del lavoro o sta facendo per superare tali debolezze.Questa è una delle domande più importanti delle interviste frequenti perché consente al candidato di mostrare la sua capacità di riconoscere i punti deboli e di elaborare piani pratici per superarle, il che è una qualità che quasi tutti i datori di lavoro stanno cercando.

altroLe domande di intervista frequentemente poste si occuperanno dei candidati di lavoro passati e del suo futuro.Il datore di lavoro vorrà sapere perché il candidato ha lasciato il suo ultimo lavoro e se il candidato ha ancora un buon rapporto con quella società.Questa domanda rivelerà molto sulle priorità dei candidati e sulla capacità di costruire e mantenere relazioni.Questa domanda spesso porta a un'altra delle domande di intervista più frequentemente poste: quali sono i tuoi obiettivi di carriera e come li raggiungerai?Questa è un'altra buona opportunità per il candidato di mostrare la propria ambizione, ma è anche importante assicurarsi di menzionare come il candidato intende migliorare l'azienda lungo la strada.

Una delle domande più scomode e difficili a cui rispondere è la questione dello stipendio atteso.Molti candidati possono farsi prendere dal panico e nominare uno stipendio troppo basso, mentre altri possono andare troppo in alto e sollevare bandiere rosse per il datore di lavoro.Il modo migliore per gestire questa domanda è rimandare se possibile, e quindi chiedere quale sia la gamma di stipendio per la posizione.I datori di lavoro possono o meno rivelare un intervallo esatto e il candidato non è tenuto a nominare uno stipendio esatto, quindi è spesso meglio essere vaghi per consentire la negoziazione in seguito.