Cosa posso aspettarmi da un'intervista per i pompieri?

Formati per la conduzione di un'intervista per i pompieri varieranno spesso tra i vigili del fuoco, sebbene in generale, i candidati possono aspettarsi di affrontare lo stesso tipo di preoccupazioni e discutere gli stessi potenziali contributi richiesti al lavoro.La concorrenza per i lavori per i pompieri è estremamente intensa con molti più candidati che si applicano rispetto alle posizioni disponibili.Pertanto, è essenziale per i candidati dimostrare perché hanno ragione per il lavoro durante l'intervista per i pompieri.Indipendentemente dall'assunzione dei vigili del fuoco, ciò significa che i candidati possono aspettarsi di dimostrare un alto grado di fortezza in situazioni scomode.In tal modo, i candidati sono chiamati ad elaborare il loro background, gestire efficacemente le domande situazionali e dimostrare come le loro qualifiche corrispondono ai requisiti di lavoro.

Un'intervista per i pompieri è di solito con un consiglio di intervista, che spesso è composto da tre membri: un capitano antincendio, un membro del personale del dipartimento del personale e un membro della comunità.Durante l'intervista, i candidati possono aspettarsi che il consiglio di amministrazione li valuti in base al modo in cui si portano e rispondono alle domande presentate.I consigli di amministrazione si aspetteranno, indipendentemente dalla giurisdizione, che i candidati arrivino preparati per l'intervista.La mancanza di preparazione dimostra una mancanza di impegno, che probabilmente si tradurrà in una squalifica prima ancora che l'intervista inizierà poiché l'impegno si tiene in grande considerazione all'interno della comunità antincendio.

Prima dell'inizio dell'intervista per i pompieri, il candidato viene generalmente introdotto nel consiglio di amministrazione da un presidente.Dopo l'introduzione, il presidente chiederà al candidato di prendere un posto di fronte ai membri del consiglio di amministrazione.I candidati dovrebbero dimostrare cortesia e mostrare fiducia in se stessi, sebbene un grado di nervosismo sia accettabile e persino atteso.È importante stabilire un contatto visivo con i membri del consiglio di amministrazione e anche i candidati dovrebbero sedersi in posizione verticale sulla sedia.

In genere, la parte interrogativa dell'intervista inizierà con il candidato sul proprio background.Durante l'interrogatorio, il consiglio farà ogni tentativo di valutare il potenziale del candidato di lavorare in modo efficace come pompiere.Le domande di base copriranno di solito l'esperienza lavorativa, l'educazione, l'esperienza militare, le situazioni di addestramento e l'esperienza di volontariato.Soprattutto, il consiglio vorrà sapere come ciascuna di queste esperienze ha preparato il candidato per una posizione antincendio.

Successivamente, il Consiglio passerà a domande situazionali in cui i membri vorranno valutare come un candidato risponderebbe e gestirà situazioni scomode.Ad esempio, il consiglio può presentare uno scenario in cui sulla scena di un incendio residenziale il candidato assiste a un compagno di pompiere che raccoglie oggetti da casa e mettendoli nel suo cappotto.Quindi, il consiglio chiederà al candidato come avrebbe risposto.Non solo il consiglio di amministrazione si aspetterà una risposta, ma anche per il candidato per elaborare il motivo per cui avrebbe risposto nel modo articolato.

Segnalando la fine dell'intervista al pompiere, il consiglio chiederà al candidato se ha qualcosa da aggiungere.In tal caso, il candidato dovrebbe fornire tali informazioni in modo chiaro e conciso.Ciò include la spiegazione del perché le informazioni sono rilevanti per la decisione di assunzione finale.Dopo aver fornito le informazioni o il rifiuto di farlo, il presidente ringraziarà il candidato per il suo tempo e il candidato dovrebbe fare lo stesso dei membri del consiglio di amministrazione e del presidente.