Cosa fanno i reclutatori attuariali?

I reclutatori attuariali soddisfano le esigenze di personale per le aziende che richiedono servizi attuariali.Ciò include la valutazione e la gestione del rischio per molti tipi di prodotti assicurativi e finanziari.Le aziende possono rivolgersi a un reclutatore piuttosto che cercare da sole per una serie di ragioni, incluso il desiderio di semplificare le ricerche di lavoro o l'accesso ai candidati che potrebbero non pensare di applicare, ma invece devono essere ricercati.Le grandi aziende possono conservare i propri dipartimenti di reclutamento come parte delle risorse umane per gestire le esigenze di personale in corso.

Quando si presentano posti vacanti, i reclutatori attuariali si incontrano con i clienti per discutere le specifiche della posizione.Ciò include i dettagli del lavoro, idealmente con una descrizione del lavoro per fornire informazioni su ciò che l'azienda si aspetta.La società può anche discutere le qualifiche che sta cercando nei candidati, come certificazioni specifiche o un numero prestabilito di anni di esperienza.I reclutatori attuariali possono anche discutere della gamma di pagamenti e dei benefici offerti.

Le aziende con aspettative non realistiche possono essere informate che devono adeguare i requisiti o la natura del lavoro per attirare il miglior talento.Ad esempio, un'azienda potrebbe essere più competitiva se può offrire più retribuzione o se divide le responsabilità lavorative per evitare il sovraccarico del personale.I reclutatori possono inserire pubblicità in pubblicazioni rilevanti per la comunità attuariale su richiesta dei loro clienti.Possono anche condurre ricerche riservate in cui i posti di lavoro non sono pubblicizzati, una tattica comune con posizioni esecutive perché le aziende non vogliono sollevare preoccupazioni tra il personale o gli investitori pubblicizzando un posto vacante in una posizione chiave.

I candidati per una posizione possono essere localizzatiin diversi modi.Alcuni possono rispondere agli elenchi di lavoro pubblicati da reclutatori attuariali o potrebbero chiedere di tenere le informazioni di contatto tenute in archivio presso un'agenzia per prendere in considerazione in caso di un posto vacante adeguato.I reclutatori possono anche frequentare fiere del lavoro e altri eventi per fare rete con persone che potrebbero essere adatte.Inoltre, possono avvicinarsi agli attuari attualmente impiegati per determinare se sono interessati a cercare un lavoro con una nuova azienda.

Una volta che un gruppo di candidati è assemblato, i reclutatori attuariali possono andare oltre i loro dettagli e tenere interviste per selezionare un numero minore per la considerazione dil'azienda.Forniscono informazioni e profili di contatto per consentire all'azienda di intervistare candidati interessanti.Se nessuno dei candidati è adatto, i reclutatori attuariali possono tornare alla ricerca per individuare un nuovo lotto di potenziali clienti.Questo processo può richiedere mesi con posizionamenti sensibili come i principali dirigenti.