Cosa fanno i manager di e-learning?

I doveri e le responsabilità dei gestori di e-learning possono includere una serie di compiti diversi, spesso coinvolti in vari aspetti della supervisione e dell'implementazione di un programma di e-learning per un'azienda.Questi manager combinano spesso ruoli spesso associati alle risorse umane (HR) e alla tecnologia dell'informazione (IT) per creare e amministrare programmi di formazione attraverso il software di e-learning.In genere devono utilizzare i contenuti audio e video forniti loro, insieme a testo e immagini, per creare un programma di formazione finale da utilizzare da parte di un'azienda.I manager di e-learning di un'azienda potrebbero anche essere tenuti a supervisionare l'attuazione di questi programmi e quindi valutare i risultati di tali corsi di formazione e adeguare il software, se necessario.software e pratiche di e-learning.Questo tipo di software viene utilizzato per istruire dipendenti e manager in vari aspetti di un'azienda attraverso applicazioni di formazione basate sul web e basate su computer.I gestori di e-learning in genere utilizzano vari pacchetti software per creare queste sessioni di formazione, che possono richiedere una programmazione software rudimentale, nonché una comprensione del software di e-learning.Questi manager sono in genere informati di quali materiali devono essere inclusi o insegnati in tale programma, quindi utilizzano queste informazioni per creare il programma stesso.per l'incorporazione nel modulo di e-learning finale.I manager utilizzano quindi questo contenuto, nonché immagini e immagini fisse, per creare la lezione finale utilizzata dai dipendenti o da altri manager.Queste sono spesso lezioni interattive che forniscono informazioni e spesso culminano in un test o quiz che funge da revisione dei materiali forniti nella lezione.Poiché i manager di e-learning creano questi programmi di formazione, in genere li attraversano più volte per garantire che non vi siano errori o bug nel software prima di distribuire il programma in una società. I manager di e-learning possono guidare direttamente gli altri dipendenti nell'uso delSoftware di formazione o istruire gli altri su come amministrare il software.Ciò consente a un singolo manager di formare diversi soci delle risorse umane nell'uso corretto di tale software, che sono quindi in grado di supervisionare la formazione in varie località commerciali per un'azienda.I manager di e-learning spesso valutano il modo in cui i dipendenti fanno nella revisione o test alla fine delle lezioni e usano informazioni come metriche per l'analisi dell'efficacia del programma di formazione.Con queste informazioni, questi manager possono quindi modificare il programma di formazione e continuare a iterare nuove versioni che migliorano i materiali precedenti.