Cosa fanno i reclutatori finanziari?

I reclutatori finanziari individuano e collocano il personale in posizioni nel settore finanziario.Ciò può includere ricerche esecutive per gestire il personale di alto livello o il posizionamento del personale temporaneo per ricoprire posizioni per le persone in congedo o estese vacanze.Possono lavorare in modo indipendente o possono rappresentare società finanziarie o società di reclutamento specifiche.È richiesta una conoscenza del settore, insieme a una rete di contatti per aiutare i reclutatori a individuare i migliori talenti per riempire le posizioni.

Il primo passo prevede un incontro per discutere la posizione che deve essere riempita e il tipo di qualificheIl datore di lavoro sta cercando.Un reclutatore finanziario può aiutare a sviluppare un elenco di posti di lavoro se la società desidera fare pubblicità e può incontrare il personale delle risorse umane per discutere della descrizione del lavoro.Con queste informazioni in mano, il reclutatore può rivolgersi a una serie di risorse per individuare buone prospettive di intervista.Questo personale può essere incontrato con i rappresentanti dell'azienda per determinare se soddisferà la necessità.

Una fonte può essere riprendere siti e reti di elenco, che i reclutatori esaminano periodicamente per individuare buoni talenti.Anche se non hanno un lavoro specifico per adattarsi a una persona in cerca di lavoro, possono stabilire un contatto e coltivare una relazione nel caso in cui un lavoro diventa disponibile.I reclutatori finanziari possono anche lavorare con i curriculum tenuti a portata di mano nelle loro organizzazioni e possono contattare le agenzie di personale per scoprire se hanno qualcuno disponibile.Il reclutamento può comportare la partecipazione a fiere del lavoro o contattare in modo specifico il personale di talento per determinare se sono interessati a cambiare datore di lavoro.

I clienti possono porre un limite di tempo per incoraggiare i reclutatori finanziari a trovare qualcuno appropriato in un periodo di tempo ragionevole.Il reclutatore pre-screening persone che potrebbero essere appropriate per trovare i migliori candidati possibili e presentarli.Per i datori di lavoro, i reclutatori finanziari possono risparmiare tempo e consentire loro di dedicare risorse a interviste dettagliate e controlli di base.I reclutatori possono anche avere accesso alle società di risorse no, il che aumenta le possibilità di ottenere la persona migliore per la posizione.

Il lavoro in questo campo richiede una comprensione di diversi tipi di posizioni e qualifiche nel settore finanziario, dai dirigenti alla contabilitàpersonale.Anche le capacità delle brave persone sono importanti.Grandi reti di risorse possono essere molto utili, in quanto possono consentire ai reclutatori finanziari di espandere la loro influenza e individuare le persone che potrebbero essere altamente adatte per le aperture di lavoro.