Cosa fanno i reclutatori di ospitalità?

I reclutatori, spesso chiamati anche i cacciatori di teste, cercano persone con qualifiche e talenti per ricoprire posizioni di gestione in una varietà di settori.I reclutatori di ospitalità cercano candidati di gestione nel settore dell'ospitalità.I reclutatori cercano persone che lavorano nella gestione del settore dell'ospitalità che hanno le competenze necessarie per riempire i lavori per i quali stanno reclutando.Ciò include generalmente posizioni in luoghi come hotel, ristoranti e resort.I reclutatori di ospitalità sono sostanzialmente pagati per trovare i migliori talenti nel settore e convincerli che le loro carriere saranno più redditizie e gratificanti con un'altra azienda.

Un reclutatore di ospitalità in genere ha bisogno di una comprensione approfondita del settore.Ci sono programmi di certificazione e lauree disponibili in varie scuole e college nella gestione dell'ospitalità che possono aiutare a preparare qualcuno che vuole essere un reclutatore.Qualcuno con un solido background che lavora nel settore può avere una comprensione ancora migliore delle qualità che qualcuno in hotel o ristorante ha davvero bisogno di avere.

I reclutatori di ospitalità lavorano spesso per grandi catene di hotel, ristoranti o resort, piuttosto che piccole imprese private.I manager dei resort di fascia alta hanno generalmente più responsabilità e fanno stipendi più grandi di quelli delle aziende più piccole.Possono prendere decisioni quotidiane che possono costare un sacco di soldi a un'azienda se le scelte che fanno sono sbagliate.Le grandi aziende e le aziende generalmente sanno di aver bisogno di persone in posizioni gestionali in grado di gestire sia la pressione che le sfide che derivano da quel tipo di lavoro.I reclutatori di ospitalità sono pagati dall'azienda per trovare le persone giuste per quei lavori e le aziende più grandi possono di solito permettersi più facilmente di pagare per i migliori servizi di reclutamento.

I lavori di reclutamento a volte possono essere lavori entry-level per coloro che hanno lauree senza esperienza lavorativa pratica.Una carriera di reclutamento generalmente richiede una grande conoscenza all'interno del settore dell'ospitalità, nonché la conoscenza della società che è alla ricerca di candidati di gestione.Il reclutatore in genere deve essere in uscita nella ricerca di potenziali manager.La chiamata a freddo, che chiama una prospettiva e fa un passo, è spesso una grande parte del lavoro per i reclutatori dell'ospitalità.

I reclutatori dell'ospitalità faranno generalmente molte ricerche sui potenziali candidati prima di contattarli per assicurarsi che siano adatti all'azienda in questione.Qualcuno con conoscenze del settore che ha un forte background di vendita può essere in grado di applicarlo a una carriera di reclutamento.Chiamare a freddo qualcuno per vendere un prodotto o un servizio è simile ai manager di ospitalità per le chiamate a freddo per venderli sostanzialmente su un lavoro con un'azienda che ha bisogno delle proprie competenze.I reclutatori dovrebbero essere in grado di gestire bene il rifiuto.Come per le chiamate di vendita a freddo, molte chiamate di reclutamento alla fine finiscono con il rifiuto della potenziale offerta di lavoro.