Cosa fanno i reclutatori di marketing?

I reclutatori di marketing corrispondono ai candidati all'occupazione con posizioni appropriate nei dipartimenti di marketing e vendite.In genere lavorano per le agenzie di personale e si interfacciano sia con i clienti delle agenzie che con i talenti.Il lavoro è simile a qualsiasi altro tipo di reclutamento dell'occupazione, tranne per il fatto che si concentra esclusivamente sul settore del marketing.Le agenzie di personale che assumono reclutatori di marketing spesso forniscono servizi di reclutamento in altre aree professionali, come finanza, contabilità, legale, amministrazione e risorse umane.

La principale funzione lavorativa dei reclutatori di marketing è identificare, valutare e acquisire professionisti di talento che possonoessere messo in aperture con i clienti dell'agenzia di personale.Ciò comporta lo sviluppo di due tipi di pool di candidati.Innanzitutto, il reclutatore è responsabile di sollecitare candidati dai ranghi di professionisti del marketing esperti che sono tra posti di lavoro.Pubblicizza una serie di posizioni con tutte le fonti di caccia al lavoro, lavora fiere del lavoro e si impegna in qualsiasi altra attività che promuova l'interazione con persone in cerca di lavoro qualificate. La caccia alla testa produce il secondo pool di candidati.I reclutatori di marketing identificano professionisti di talento che sono attualmente impiegati e li attirano a richiedere una nuova posizione che offra maggiori benefici.È fondamentalmente un tipo di furto di talenti, sebbene non sia illegale in alcun modo.L'attività deve essere condotta con discrezione, tuttavia, poiché la maggior parte delle aziende diventa tetchy alla prospettiva di perdere il personale addestrato e può cercare di vendicarsi contro il reclutatore, l'agenzia o il dipendente in modi indesiderati.Un certo numero di candidati al lavoro e di caccia alla testa al giorno.I requisiti di contatto, specialmente nel caso delle chiamate a freddo effettuate ai professionisti impiegati, sono in qualche modo analoghi agli obiettivi di vendita.Il reclutatore dovrebbe essere persistente, motivato indipendentemente e ingegnoso.Il networking è una parte importante dell'attività quotidiana dei reclutatori e spesso determina il suo successo nel stabilire contatti significativi.

I reclutatori sono responsabili del controllo del livello identificato dei candidati di marketing e esperienza di vendita.Le agenzie di personale si trovano al posto del contatto diretto con i datori di lavoro nella fase di screening iniziale e vengono assunte per condurre la dovuta diligenza per conto dei clienti.Il reclutatore conduce interviste, controlla le credenziali e i riferimenti e effettua una valutazione del posizionamento appropriato per il candidato con il cliente giusto.Questa è la chiave per il successo dell'agenzia di personale poiché le agenzie vengono spesso pagate in base a tirocini di successo che durano un periodo di tempo specifico.

Molte agenzie di personale si aspettano che un reclutatore di marketing lavorino anche direttamente con i clienti.In questo caso, funge da tipo di dirigente di gestione degli account responsabile dell'identificazione delle esigenze dei clienti e di soddisfarle.Alcune agenzie fanno un ulteriore passo avanti e richiedono ai reclutatori di trovare talenti e clienti.Un reclutatore di marketing con questo livello di responsabilità è, in effetti, gestire un'agenzia all'interno di un'agenzia.