Cosa fanno i consulenti di collocamento per i lavori all'estero?

I consulenti di collocamento per lavori all'estero eseguono molte delle stesse funzioni delle loro controparti domestiche.Lavorano con i clienti per stabilire esigenze di assunzione, requisiti di qualificazione e pacchetti di compensazione.Usano tali informazioni per pubblicizzare e schermare i candidati appropriati e organizzare interviste virtuali e di persona.La maggior parte dei consulenti affidabili sono pagati dalla società di assunzione piuttosto che dal dipendente.Possono essere lavoratori autonomi o possono lavorare per i servizi di collocamento.

Prima di poter iniziare a reclutare lavoratori, i consulenti di collocamento per posti di lavoro all'estero devono lavorare con le aziende clienti per scoprire le esigenze di personale.Se il consulente di collocamento è indipendente, ciò potrebbe includere attività di vendita e marketing per ottenere clienti dei datori di lavoro.Le grandi aziende di collocamento hanno spesso personale di vendita che si assume questa responsabilità.

Una volta che il cliente è in atto, il consulente discute posizioni aperte insieme a qualifiche obbligatorie e preferite.Tali qualifiche possono includere istruzione, esperienza e competenze specifiche come le capacità artigianali o tecnologiche.I clienti possono richiedere che i candidati all'estero parlino la lingua madre dell'azienda del datore di lavoro e possano richiedere anche altre fluenze linguistiche.I consulenti chiedono inoltre informazioni sul lavoro e un risarcimento.

Quando vengono identificati tutti i parametri del lavoro, i consulenti di collocamento per posti di lavoro all'estero creano descrizioni complete di lavoro che possono essere utilizzate per reclutare candidati.Possono inserire annunci su tavole di lavoro e possono anche far circolare le descrizioni in una rete di contatti come università, centri di carriera e privati.Mentre i candidati rispondono alla pubblicazione di lavoro, i consulenti esaminano i documenti di invio come curriculum e lettere di interesse, confronta le qualifiche dei candidati con i requisiti di lavoro e crea un breve elenco di persone per intervistare.

nella maggior parte dei casi, consulenti di collocamento per all'esteroI lavori conducono il primo round di interviste candidate da soli.Ciò può verificarsi al telefono, su Internet o di persona.I consulenti hanno generalmente un elenco di domande progettate per identificare i candidati più promettenti.Le domande spesso si concentrano sull'istruzione e sull'esperienza, ma possono anche essere destinate a identificare il motivo per cui l'individuo vuole lavorare all'estero e se è veramente pronto a farlo.

I curriculum dei candidati al meglio vengono presentati alla società clienti per la revisione.I consulenti di collocamento per posti di lavoro all'estero possono anche inviare note dalle proprie interviste o raccomandazioni basate su tali conversazioni.Hanno quindi istituito interviste virtuali o di persona tra i migliori candidati e il datore di lavoro.Una volta che il cliente seleziona un candidato finale, il consulente può preparare e presentare l'offerta di occupazione, partecipare a stipendi o altre negoziazioni tra le parti e facilitare qualsiasi test di premesseggio o controllo di riferimento richiesto dal cliente.Il lavoro dei consulenti di solito termina quando il dipendente inizia effettivamente al lavoro.