Cosa fa un amministratore di benefici?

Un amministratore dei benefici fa parte del dipartimento delle risorse umane in molte aziende ed è questo lavoro individuale spiegare i diversi aspetti dei pacchetti di benefici offerti dalla società agli altri dipendenti.Lui o lei risponde a domande, stampe e prepara i pacchetti di informazioni di letteratura e esplicativi per i dipendenti e funge da contatto intermedia per la compagnia assicurativa per i dipendenti che devono porre una domanda alla compagnia assicurativa.È necessario che un amministratore delle prestazioni comprenda tutti gli aspetti dei pacchetti di benefici offerti dalla società, che possono includere un'assicurazione sanitaria, dentale o visione, nonché un'assicurazione sulla vita, pacchetti di pensionamento o altri tipi di conti di risparmio sanitario, tra gli altri.

In molti casi, un amministratore dei benefici avrà un diploma universitario in risorse umane, sebbene alcuni siano in grado di farsi strada acquisendo esperienza lavorativa senza l'aiuto di una laurea.Alcuni perseguono di laurea in altri campi come affari o comunicazioni, ma le risorse umane tendono ad essere il background più probabile.Le aziende più grandi hanno frequentemente le posizioni di assistente di amministratore di benefici entry-level disponibili nel dipartimento, in particolare durante i periodi dell'anno in cui sono più impegnate, come durante le iscrizioni aperte quando i dipendenti sono liberi di aggiungere o modificare i benefici secondo necessità.

come aRegola generale, un amministratore delle prestazioni spenderà gran parte della sua giornata al telefono, mettendo in campo le domande dei dipendenti e la compagnia assicurativa.È necessario che un amministratore dei benefici sia una persona reale e sia in grado di spiegare concetti complicati in modi semplici e semplici.I pacchetti di benefici possono essere complessi e confusi e i dipendenti si aspetteranno di essere in grado di ottenere una risposta chiara alle loro domande dall'amministratore.Per nuovi assunti, sessioni di orientamento o periodi di iscrizione aperti, ci si può aspettare che l'amministratore presenda una breve presentazione di fronte a un gruppo per spiegare il pacchetto di benefici e eventuali modifiche apportate.

La maggior parte degli amministratori dei benefici distribuirà materiali durante questiPresentazioni per spiegare a fondo i piani ai dipendenti.Potrebbe essere sua responsabilità scrivere e creare questi materiali in primo luogo, anche se in alcuni casi verranno direttamente dalla compagnia assicurativa.Indipendentemente da ciò, è molto importante che un amministratore dei benefici abbia eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, nonché un occhio meticoloso per i dettagli, al fine di avere successo nel suo lavoro.