Cosa fa un analista di carriere?

Un analista di carriere aiuta gli altri a determinare la migliore strategia possibile per le loro ricerche di lavoro.Di solito consiglierà le persone su potenziali posti di lavoro e campi in base a test e questionari di valutazione personale.Aiutare le persone in cerca di lavoro a sviluppare curriculum efficaci, lettere di copertura e le risposte delle interviste sono importanti apt del lavoro.Gli analisti della carriera di solito hanno una laurea e un'esperienza commerciale generale.

Le funzioni di un analista di carriere includono la preparazione delle persone in cerca di lavoro per un cambiamento di carriera o l'ingresso nella forza lavoro.In genere incontrerà persone di persona o al telefono per discutere delle aspirazioni e degli interessi delle persone.Le valutazioni della personalità possono far parte della consultazione iniziale, nonché una revisione dell'educazione, dell'esperienza e delle competenze dei candidati.Durante la consultazione iniziale, le persone in cerca di lavoro possono ricevere informazioni approfondite su determinati tipi di carriere e industrie per aiutarli a restringere le loro ricerche.

Una strategia di caccia al lavoro può essere progettata sia da un analista di carriere che dal cercatore di lavoro.Ad esempio, l'analista può aiutare a scrivere e rivedere un curriculum di persone e una lettera di presentazione.L'analista è possibile fornire informazioni su dove cercare lavoro e come sviluppare un probabile percorso professionale.Quando gli individui cambiano carriera, l'analista può aiutarli a determinare le industrie in cui è probabile che ottengano un impiego in base all'esperienza e alle conoscenze precedenti.

Coloro che hanno il desiderio di cambiare carriera potrebbero voler rivalutare i propri interessi e ricevere consigli su come fare untransizione di successo.Un analista di carriere può rivedere l'esperienza di lavoro di qualcuno e formulare raccomandazioni basate sulla sua conoscenza delle pratiche di assunzione attuali.Può anche aiutare le persone a determinare se hanno bisogno di ulteriori istruzione o esperienza per apportare il cambiamento di carriera che desiderano.

Alcune persone potrebbero non essere consapevoli di quali tipi di carriere possono essere più adatti.Spesso è il compito di un analista della carriera aiutarli nella migliore direzione possibile, dato i loro talenti e aspirazioni individuali.Ad esempio, una persona potrebbe voler assumere un lavoro con meno responsabilità che utilizza le sue conoscenze nelle telecomunicazioni.I neolaureati sono spesso candidati principali per lavorare con un allenatore o analista di carriere, poiché potrebbero aver bisogno di assistenza per concentrarsi su lavori specifici in cui useranno le conoscenze ottenute dai loro titoli.Mansioni lavorative per un analista di carriere.Potrebbe continuare a allenare le persone mentre iniziano le loro ricerche di lavoro e ricevono feedback da potenziali datori di lavoro.L'intervista finta è una tecnica comune utilizzata da un analista di carriere durante le sessioni di consulenza.Queste interviste di prova sono progettate per aiutare il candidato a sviluppare fiducia e precisione nel rispondere a diversi tipi di domande, compresi quelli che sono comportamentali e basati sulle abilità.