Cosa fa un responsabile delle risorse umane?

Il ruolo di Chief Human Resources Officer, altrimenti noto come direttore, è quello di supervisionare i dipartimenti di specialità che comprendono il dipartimento complessivo delle risorse umane in un'azienda.Al fine di supervisionare adeguatamente, deve avere conoscenze e competenze in tutte le aree speciali.Queste aree consistono in occupazione e collocamento, compensazione e benefici e assistenza ai dipendenti.Altre aree coinvolgono formazione e sviluppo, relazioni di lavoro e un'area emergente chiamata Risorse umane internazionali.

I membri di un dipartimento delle risorse umane possono essere divisi in quello che è noto come generalisti e specialisti.Un generalista è uno che gestisce tutte le aree relative ai dipendenti, mentre uno specialista si concentra su un'area specifica.Le piccole aziende in genere utilizzeranno una o due persone in grado di generalisti, mentre una grande azienda avrà probabilmente diversi dipartimenti specialistici sotto l'ampia supervisione del Chief Human Resources Officer.

L'area di occupazione e collocamento è coinvolta nel reclutamento, nelle assunzioni,e terminare i dipendenti.Gli specialisti del reclutamento possono viaggiare in fiere del lavoro o campus universitari per cercare potenziali dipendenti.Devono essere in grado di trasmettere informazioni ai candidati su aree come salari e responsabilità lavorative.Intervistando gli specialisti cercheranno di abbinare le qualifiche delle persone in cerca di lavoro con posizioni offerte dai datori di lavoro.

Un'altra area di specialità che un responsabile delle risorse umane supervisionerà è l'area di compensazione e benefici.Questa specialità gestisce aree come pensioni, classificazioni di posizione e tariffe di pagamento.I responsabili delle indennità possono condurre sondaggi per determinare come i salari delle loro aziende si confrontano con altre società.I manager dei benefici hanno una vasta gamma di compiti relativi a settori come benefici per la salute, piani di risparmio e condivisione degli utili.Ciò comprende anche le aree dell'assicurazione invalida, l'assicurazione di morte accidentale e l'assicurazione di assistenza a lungo termine.

Una descrizione del lavoro dei funzionari delle risorse umane comporterà la supervisione dell'area di assistenza ai dipendenti.Questa specialità è coinvolta nella sicurezza e nel benessere dei lavoratori.È un'area ampia che affronta questioni come pericoli professionali, trattamento di pronto soccorso e attività ricreative.Sono anche inclusi programmi di trasporto, assistenza all'infanzia e pratiche di suggerimento dei dipendenti.La consulenza può essere fornita per aiutare i dipendenti con stress coniugale, difficoltà finanziarie o problemi emotivi. La formazione e lo sviluppo sono ancora un'altra area di specialità che il responsabile delle risorse umane supervisionerà.Quest'area è coinvolta nello sviluppo di programmi di formazione per migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti.Gli imprenditori stanno diventando più consapevoli del fatto che tali pratiche offrono alla propria azienda un vantaggio nell'acquisizione e nel mantenimento dei dipendenti qualificati.La formazione non riguarda solo il miglioramento delle competenze, ma anche lo sviluppo della leadership.

Un'altra area con cui il Chief Human Resources Officer potrebbe dover lavorare è la specialità delle relazioni di lavoro, che si occupa della risoluzione delle controversie.Quest'area prevede anche negoziati di contrattazione con i sindacati.Altri doveri in questo settore sono accordi di mediazione e arbitraggio tra lavoro e gestione.