Cosa fa un Chief Learning Officer?

Un Chief Learning Officer è un membro del personale senior di un'azienda e determina come abbinare al meglio l'educazione e la formazione dei dipendenti con obiettivi organizzativi, strategie e quote di mercato.Questo ufficiale trascorre molto tempo a studiare un mercato specifico in relazione al suo settore e consiglia altri manager aziendali su come utilizzare al meglio gli sforzi di lavoro dei dipendenti per adattarsi al mercato in evoluzione.Il Chief Learning Officer comprende e applica metodi di formazione adeguati, tra cui istruzioni dal vivo, formazione pratica e apprendimento online, il tutto con particolare attenzione all'aumento della redditività aziendale.

Una componente importante di questo lavoro è la ricerca di metodi e ambienti che lo farannoUtilizza in modo più efficiente le risorse per stabilizzare e far crescere un'organizzazione.Il Chief Learning Officer probabilmente trascorre molto tempo a studiare i settori del suo settore per comprendere le dinamiche del mercato e la base di clienti.Ha anche una solida comprensione delle modalità di apprendimento e utilizza queste conoscenze per creare sistemi per formare adeguatamente i dipendenti a contribuire nel modo più economico e redditizio.Ciò può comportare l'uso di formatori ed educatori esterni, programmi di apprendimento del software e insegnanti e supervisori aziendali interni.

In base alle conoscenze che acquisisce durante questa ricerca, il Chief Learning Officer si coordina con la gestione superiore, i supervisori e i tirocinanti per posizionare un'azienda per utilizzare più efficacemente la sua forza lavoro.Gran parte del giorno degli ufficiali viene speso pianificando strategicamente e preparare sistemi per i dipendenti per aumentare le loro capacità e conoscenze.Potrebbe essere parte del processo di formazione o può concentrarsi sulla creazione e l'implementazione del programma, utilizzando le capacità degli altri per formare i dipendenti.

Gli ufficiali che si concentrano sull'apprendimento sono spesso tenuti a prendere parte agli sforzi di formazione e sono anche responsabiliValutazione dell'efficienza dei sistemi operativi.Il Chief Learning Officer può essere coinvolto nella formazione in loco o può trascorrere parti della sua giornata a comunicare e addestrare gli altri tramite programmi online.Potrebbe essere tenuta a preparare la documentazione per gli usi della società interna o per presentare scartoffie alle agenzie coinvolte nell'istruzione dei dipendenti.Deve anche tracciare, registrare e comunicare valutazioni delle procedure di formazione al personale gestionale, riparare sistemi inefficienti e preparare soluzioni alternative se necessario.

mentre molti di questi lavoratori possono essere classificati come dipendenti delle risorse umane, anche quelle assegnate a diversi categoriciI dipartimenti devono mantenere le relazioni con gli altri come una funzione di lavoro vitale.Ciò può includere la collaborazione con educatori interni ed esterni, società di clienti e agenzie industriali o governative interessate ai modi in cui i dipendenti vengono istruiti.Il tempo viene spesso trascorso nelle riunioni e il Chief Learning Officer probabilmente utilizza un computer e altri dispositivi di comunicazione per creare e comunicare piani e strategie.