Cosa fa uno specialista di compensazione?

In ogni azienda, organizzazione no profit e governativa, i dipendenti ricevono un certo numero di denaro.Il loro stipendio o il salario orario è determinato in parte dai loro superiori nei loro dipartimenti dati, ma è anche in gran parte calcolato dal personale delle organizzazioni o dal dipartimento delle risorse umane.All'interno del dipartimento delle risorse umane, lo specialista di compensazione è l'individuo che è responsabile di elaborare stipendi, salari orari e interi benefici e pacchetti di compensazione.Uno specialista di compensazione può anche essere un consulente esterno introdotto per assistere il dipartimento delle risorse umane.

Lo specialista di compensazione nel senso base è il professionista delle risorse umane che istituisce come vengono pagati i dipendenti a vari livelli nella struttura aziendale.Ad esempio, lo specialista può determinare ciò che un supervisore del dipartimento viene pagato rispetto a ciò che un gestore di livello superiore viene pagato.I vari voti di pagamento sono calcolati, non solo tenendo conto dello stipendio, ma ma benefici per i dipendenti, assistenza alla pensione, indennità di viaggio, auto dell'azienda e altri vantaggi e benefici.Lo specialista può anche far parte del team che scrive le descrizioni effettive di lavoro per questi supervisori del dipartimento e manager di livello superiore, ad esempio.dipendente.L'altro lato del problema, tuttavia, è garantire che il datore di lavoro non stia sottoposto a nessuno dei suoi dipendenti.Non dando ai dipendenti di talento il risarcimento che meritano, il datore di lavoro potrebbe correre il rischio che tali dipendenti cerchi lavoro altrove.Lo specialista di compensazione deve bilanciare la struttura retributiva anche con un budget effettivo, per ogni dipartimento e unità aziendale.

Questo compito può essere svolto in diversi modi.All'interno della società, lo specialista di compensazione può aiutare a stabilire un sistema di revisione.Il personale di talento può quindi essere riconosciuto e premiato.Lo specialista può anche lavorare con i manager del dipartimento delle risorse umane e dei dirigenti dell'azienda per garantire che i budget dipartimentali siano mantenuti e aggiornati per avere i soldi per supportare tali aumenti.

Un altro strumento nella cintura degli specialisti della compensazione è la possibilità di confrontare ilStrutture salariali presso i concorrenti nella stessa area.Questo può essere fatto studiando documenti pubblici dagli altri datori di lavoro o facendo ricerche competitive online o tramite intervista.In alcune situazioni, i dipartimenti delle risorse umane di varie aziende all'interno di una determinata industria cooperano e parleranno.Potrebbe essere semplicemente una questione di specialista di compensazione che confronta le strategie di retribuzione e benefici con gli amici ed ex colleghi di altri datori di lavoro.