Cosa fa un responsabile della diversità?

Un responsabile della diversità, a volte noto come responsabile della diversità, in genere è responsabile del monitoraggio e dell'applicazione degli standard di diversità culturale in un ufficio, azienda, agenzia o scuola.Questa mangiatoia di solito è responsabile di informare i dipendenti anche dei requisiti di diversità legale.Il ruolo del manager potrebbe includere la creazione di un curriculum utilizzato per formare i lavoratori e la direzione nell'apprezzamento di differenze di disabilità, genere, cultura e età.In genere, la formazione includerebbe l'istruzione su come le differenze delle persone influiscono sul posto di lavoro e sul ruolo dei dipendenti nella creazione di un clima di accettare tali differenze.

Tutti i livelli di governo negli Stati Uniti (USA), nonché agenzie non profit e privatiIndustrie, potrebbero impiegare i gestori della diversità.I progetti con finanziamenti regionali e nazionali che richiedono l'assunzione di azioni affermative o l'uso di subappaltatori di minoranza per progetti utilizzeranno in genere i gestori della diversità.Questi gestori specializzati documentano tutte le informazioni necessarie per soddisfare i requisiti legali e i documenti richiesti e i report richiesti.Le responsabilità del gestore della diversità sono in genere integrate con i doveri delle risorse umane (HR) in piccoli uffici e aziende.

La diversità sul posto di lavoro comporta generalmente l'istituzione di un ambiente che tratta tutti i lavoratori, i clienti e la gestione con dignità.Il responsabile della diversità di solito detiene la principale quota di sviluppo di questo ambiente ed è responsabile dell'incoraggiamento di tutti i lavoratori.Inoltre, il manager in genere escogiterà un programma che garantisce che i dipendenti mantengano volontariamente il clima che consentono l'accettazione aperta.I manager in genere valuteranno il posto di lavoro con una varietà di metodi etnografici, inclusi sondaggi, questionari e interviste, per determinare i livelli di accettazione.Le misurazioni includono risultati sia qualitativi che quantitativi che vengono spesso utilizzati per determinare il tipo e la quantità di formazione necessarie per mantenere e spesso migliorare l'ambiente di lavoro.

Anche il reclutamento, la promozione e il mantenimento di un personale di individui diversi possono far partei doveri dei gestori della diversità.Se il posto di lavoro non rappresenta attualmente la diversità, la mangiatoia potrebbe escogitare un programma per espandere il reclutamento.Ciò potrebbe includere attività di sensibilizzazione nei college o università locali e pubblicità in forum specializzati o riviste e riviste professionali.Potrebbe essere necessario assumere stagisti che vengono addestrati in un determinato lavoro quando il pool di assunzioni non soddisfa le diverse esigenze.Gli studi legali a volte contattano gruppi di studenti di giurisprudenza per lavorare come stagisti in un ufficio nella speranza di assumere gli stagisti dopo la laurea per migliorare la diversità in ufficio. La gestione della diversità comporta in genere uno sforzo continuo da parte del manager per incoraggiareInput da parte della comunità, dei collaboratori e della gestione.Ai gruppi potrebbe essere chiesto di aiutare a pianificare e attuare standard, programmi e pratiche per incoraggiare lo sviluppo del multiculturalismo e il rispetto delle differenze di genere, età e preferenze sessuali.Un responsabile della diversità può anche essere responsabile dello sviluppo e del prelievo di sondaggi comunitari per determinare la visione pubblica della società relativa alle sue assunzioni.Le informazioni riportate nei sondaggi possono essere particolarmente importanti per le aziende che fanno affidamento sulla partecipazione o il consumismo della comunità.