Cosa fa un analista delle risorse umane?

Un analista delle risorse umane in genere lavora all'interno del dipartimento delle risorse umane (HR) per aiutare a eseguire e gestire alcune o tutte le funzioni delle risorse umane, come il libro paga;l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti;e la promozione di un ambiente di lavoro efficiente, sicuro e di supporto.Conosciuti anche come specialisti delle risorse umane, questi lavoratori possono essere entry-level o possono essere più professionisti delle risorse umane di livello senior che hanno quindi responsabilità sempre più importanti.Gli analisti delle risorse umane entry-level potrebbero semplicemente aiutare a gestire e organizzare i file dei dipendenti e condurre altri compiti di uffici generali mentre più specialisti delle risorse umane senior potrebbero intervistare i candidati, aiutare i dipendenti esistenti mediando le loro controversie o informandoli sui loro benefici o impegnarsi nella pianificazione strategica con il businessI dirigenti.

Poiché molte aziende forniscono ai propri dipendenti un pacchetto di benefici, il loro dipartimento delle risorse umane è spesso incaricato della responsabilità di avviare, gestire e interrompere i piani di benefici dei dipendenti.Gli analisti delle risorse umane possono essere responsabili della gestione delle scartoffie dei piani di beneficio dei dipendenti, compresi i piani sanitari e di pensionamento.Potrebbe anche essere la persona punto per le domande dei dipendenti su questi piani.

Un'altra responsabilità comune di uno specialista delle risorse umane è legata alla compensazione dei dipendenti.I doveri in questo settore possono includere funzioni di base sui salari dall'elaborazione delle buste paga all'attuazione dei bonus di fine anno.Poiché questo tipo di lavoro delle risorse umane si occupa delle finanze, l'analista delle risorse umane può avere qualche competenza finanziaria o istruzione o può lavorare da vicino con il dipartimento finanziario della compagnia. Il reclutamento è un altro sotto-dipartimento comune all'interno delle risorse umane.Qui, l'analista delle risorse umane può semplicemente pubblicare annunci di lavoro e curriculum sul candidato.In alternativa, lo specialista delle risorse umane può anche essere incaricato di restringere il pool di curriculum a un lotto più piccolo di candidati qualificati per cui può condurre le interviste o le interviste preliminari.Altri analisti delle risorse umane di livello senior specializzati nel reclutamento possono essere accusati di cercare effettivamente potenziali candidati per l'azienda o che potrebbe aiutare nella pianificazione complessiva del reclutamento e aiutare a stabilire programmi di assunzione con i dirigenti dell'azienda.

Converse ai dipendenti e conformità legale spesso anche spesso anche la conformità legale anche spessorientra nella persona delle risorse umane.In questa veste, l'analista delle risorse umane può mediare tra i dipendenti dell'azienda e collaborare con eventuali sindacati a cui i dipendenti possono appartenere.In questo ruolo il dipartimento delle risorse umane può lavorare con i membri del dipartimento legale della compagnia per garantire il rispetto legale non solo per la risoluzione delle controversie ma anche le normative applicabili sugli ambienti di lavoro.

A seconda delle dimensioni della società, un analista delle risorse umane può essere responsabileUn aspetto ristretto all'interno dell'intero dipartimento delle risorse umane, come la compensazione o, se la società è più piccola, l'analista delle risorse umane può essere più un generalista con responsabilità che coprono una varietà di aspetti delle risorse umane.Sebbene non tutti gli analisti delle risorse umane debbano essere certificate per esercitarsi nella professione, la maggior parte dei professionisti delle risorse umane sceglie di sostenere l'esame per guadagnare la loro certificazione delle risorse umane (HRC).Gli analisti delle risorse umane hanno anche un'opzione per andare oltre nei loro studi e completare la certificazione senior delle risorse umane (SHRC).