Cosa fa un direttore delle risorse umane?

Le aziende di tutti i tipi e dimensioni dipendono dalle capacità specializzate degli esperti di risorse umane per garantire operazioni fluide, protezione delle attività e soddisfazione dei dipendenti.In molte società più grandi, ci sono diverse divisioni di risorse umane, come i conti pagabili e i crediti, l'assunzione e la formazione, i benefici e i salari.Un direttore delle risorse umane supervisiona le operazioni di tutte le divisioni e comunica con la direzione per migliorare determinate politiche e procedure.

Le responsabilità di un direttore delle risorse umane in una piccola impresa possono includere interviste e formazione di nuovi dipendenti, stabilire tassi di retribuzione e piani di benefici e bilanciare un libro mastro generale.Un regista potrebbe ricercare altre società per determinare salari equi e competitivi e creare una campagna di assunzione per trovare nuovi lavoratori.I direttori delle piccole aziende spesso incontrano i dipendenti per affrontare varie preoccupazioni.

Nelle grandi imprese, i doveri delle risorse umane sono generalmente divisi tra diversi dipartimenti per garantire l'accuratezza ed efficienza.Un direttore delle risorse umane lavora a stretto contatto con ciascun dipartimento, supervisionando e valutando le operazioni.Lui o lei può osservare le sessioni di formazione, valutare le prestazioni dei manager e determinare l'efficacia delle politiche aziendali.

I manager di ciascun dipartimento delle risorse umane incontrano abitualmente il direttore per informarlo negli affari e dare suggerimenti su come migliorare le situazioni.Ad esempio, un responsabile delle assunzioni può spiegare al direttore che è necessario più tempo per formare nuovi dipendenti.Il direttore valuterebbe la validità della preoccupazione e la avrebbe portato all'attenzione dei dirigenti delle compagnie.Lui o lei informerebbe i dirigenti che la produttività e la qualità potrebbero migliorare se i tirocinanti avessero ricevuto più istruzioni.

Per diventare un direttore delle risorse umane, una persona deve in genere ricevere una laurea in gestione delle risorse umane o relazioni industriali, anche se alcune grandi aziende si aspettano un lavoroI candidati hanno un master o superiore.Molti datori di lavoro promuovono internamente specialisti delle risorse umane e dirigenti di dipartimento ai ranghi dei direttori delle risorse umane, dopo aver dimostrato competenza attraverso diversi anni di esperienza.Negli Stati Uniti, un potenziale direttore delle risorse umane può migliorare le sue possibilità di assicurare l'occupazione superando un esame di certificazione gestito dal Human Resources Certification Institute (HRCI).Altri paesi di solito hanno istituti o consigli di amministrazione simili all'HRCI che offrono certificazione ai professionisti.

Un direttore delle risorse umane esperto e certificato può di solito trovare lavoro in uno dei diversi tipi di contesti, dalle società agli ospedali medici alle scuole e alle università.Alcuni amministratori di successo sono in grado di avanzare alle posizioni dirigenziali e dirigenziali all'interno delle loro società.Altri possono scegliere di perseguire altri percorsi di carriera, tali società di consulenza di apertura o realizzare professore nelle università commerciali.