Cosa fa un gestore delle risorse umane?

Il lavoro principale di un gestore delle risorse umane è coordinare la forza lavoro di una società, tra cui assunzioni, licenziamenti e relazioni interpersonali.Lui o lei stabilisce politiche e un quadro per affrontare i dipendenti, funge da persona di riferimento per domande sui benefici e viene spesso chiamato a risolvere le controversie o i problemi tra il personale.A seconda delle dimensioni dell'azienda, il gestore delle risorse umane può anche essere incaricato di coordinare altri funzionari delle risorse umane, assegnando loro compiti e assicurando che siano sulla buona strada con il loro lavoro.

Ruolo all'interno di una società

Qualsiasi azienda, grande o piccola, dipende dai suoi dipendenti per il successo.I gestori delle risorse umane sono le persone incaricate di garantire che i dipendenti giusti siano reclutati, assunti e formati.Di solito sono considerati allo stesso livello degli amministratori delegati e sono spesso inclusi nelle principali decisioni aziendali.L'esperienza di un gestore delle risorse umane sulle esigenze dei dipendenti è spesso molto ricercata quando si tratta di modellare la traiettoria di un'azienda.

Il ruolo preciso di un gestore delle risorse umane varia necessariamente a seconda dell'ambientazione e il lavoro di un manager è generalmente adattato alle esigenze della società madre.I manager delle piccole start-up di Internet possono trascorrere la maggior parte del loro tempo a reclutare i dipendenti più qualificati e tecnologicamente esperti, ad esempio, mentre la stessa persona di una società globale potrebbe essere principalmente interessata a garantire che le pratiche di assunzione e di licenziamento rispettano le leggi di ogniPaese in cui esiste una presenza commerciale.Alla base, tuttavia, il lavoro di qualsiasi gestore delle risorse umane è lo stesso mdash;Vale a dire, impostare e applicare relazioni sane dei dipendenti.

Assunzioni di dazi

Una delle cose più importanti che un gestore delle risorse umane fa è stabilire politiche per l'assunzione e il reclutamento.Lui o lei è di solito responsabile della scrittura di offerte di lavoro e pubblicità quando ci sono slot da riempire e può anche essere responsabile della creazione di nuove posizioni quando necessario.Il gestore è di solito la persona a cui vengono affrontati anche il curriculum e i materiali applicativi.

I gestori delle risorse umane di solito impongono il processo di intervista dell'azienda e prendono decisioni rispetto a quanti candidati vengono offerte interviste e il tipo di domande che dovrebbero essere poste.La maggior parte dell'intervista effettiva è lasciata agli altri, tuttavia.Il manager in genere incontra i candidati finali e di solito ha il voto decisivo quando si tratta di assumere decisioni e mdash;Ma il lavoro di restringere effettivamente la piscina è in genere responsabilità degli ufficiali delle risorse umane di rango inferiore.

Interazioni quotidiane dei dipendenti

Un gestore delle risorse umane è in genere incaricato di gestire il programma di benefici di una società, tra cui l'assicurazione sanitaria e altri vantaggi come i buoni di assistenza all'infanzia o trasporto agevolato.Ciò include spesso la negoziazione con i fornitori di servizi e la creazione di pacchetti di tariffe competitive.I manager spesso creano sessioni di formazione per familiarizzare i dipendenti con le diverse opzioni disponibili e devono tenere traccia delle spese e delle richieste.La tenuta dei registri esperta è un'abilità essenziale.

Anche le controversie del personale entrano nel dominio del manager.La risoluzione delle accuse di molestie sessuali, mitigare i conflitti di personalità e indagare sulle controversie sulle condizioni di lavoro o gli straordinari forzati fanno tutti parte del lavoro.

Lavora con altri membri del personale delle risorse umane

In aziende molto piccole, un responsabile delle risorse umane può essere l'unico funzionario delle risorse umane del personale.Le aziende più grandi di solito impiegano questa persona per supervisionare un'intera divisione, tuttavia.In questi casi, il lavoro può richiedere la stessa supervisione quanto la creazione di politica iniziale.I manager assegnano compiti e progetti ad altri funzionari delle risorse umane e assicurano che tutti nella divisione stiano lavorando per gli stessi obiettivi.

La formazione e l'esperienza richieste

I manager delle risorse umane hanno quasi sempre almeno una laurea e in genere entrano inIl loro lavoro con diversi anni di esperienza nella gestione del personale è importante.In molte aziende, i manager sono promossi dal normale dipartimento delle risorse umane.È molto insolito che una persona diventasse un gestore delle risorse umane appena fuori dalla scuola perché, come qualsiasi posizione di livello senior, l'esperienza è quasi sempre richiesta per svolgere il lavoro in modo efficace.

Molti dei gestori più ricercati detengono anche credenziali dalle organizzazioni delle risorse umane locali o nazionali.Le credenziali vengono generalmente assegnate sulla base di una formazione aggiuntiva e trasmettono un certo livello o competenza che molti datori di lavoro ritengono desiderabili.