Cosa fa un ufficiale delle risorse umane?

Un responsabile delle risorse umane è responsabile dello sviluppo di una forza lavoro delle organizzazioni.I compiti degli ufficiali delle risorse umane possono variare in base alle dimensioni dell'organizzazione e del suo personale, ma generalmente si assumerà la responsabilità dello sviluppo di politiche in merito alle assunzioni e alla conservazione dei dipendenti, oltre a fornire supporto e guida a dipartimenti e manager nei loro sforzi per attrarree sviluppare buoni dipendenti.Il responsabile delle risorse umane può anche assumere un ruolo significativo nel garantire che l'organizzazione sia conforme alle leggi sul lavoro, in particolare quelle relative alla discriminazione e all'equità.

Il processo per il reclutamento di nuovi talenti è spesso molto complesso e mentre un'azienda può avere reclutatori aIdentificare e assumere nuovi dipendenti, un funzionario delle risorse umane svilupperà le politiche per garantire che i reclutatori operassero in modo efficiente, che i dipendenti che sono una buona corrispondenza per l'organizzazione siano assunti e che il processo di assunzione sia conforme alle pertinenti leggi sull'occupazione e antidiscriminazione.Un funzionario delle risorse umane può anche assumersi la responsabilità di stabilire criteri per i controlli in background e valutare le credenziali dei candidati di lavoro.

Una volta assunto un dipendente, è probabile che il dipartimento delle risorse umane si interesserà a tale sviluppo dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.Gli agenti delle risorse umane hanno stabilito procedure per mantenere i registri sulle prestazioni, le esigenze e gli obiettivi dei dipendenti.Molte organizzazioni aziendali hanno una politica fissa per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti per potenziali progressi e aumenti di compensazione.Sviluppare un metodo equo ma efficace per la valutazione dei dipendenti è spesso uno dei compiti più significativi degli ufficiali delle risorse umane.Nei casi in cui i dipendenti hanno bisogni o circostanze speciali, un funzionario delle risorse umane può lavorare con il dipendente e il suo dipartimento per fornire alloggi necessari e garantire che tali alloggi siano adeguatamente adeguati nel tempo.

Un ufficiale delle risorse umane può essere chiamato ad aiutare a gestire e, in alcuni casi, a terminare i dipendenti poco performanti o insubordinati.Mentre le decisioni sulla risoluzione dei dipendenti sono in genere lasciate al supervisore o ai supervisori diretti dei dipendenti, le aziende sono vulnerabili alle azioni legali per terminazioni ingiuste.Inoltre, le domande sul fatto che il dipendente abbia diritto a un risarcimento di disoccupazione, retribuzione di fine rapporto o una continuazione dei benefici sono spesso determinate dal dipartimento delle risorse umane.Nei casi in cui un'organizzazione non è pronta a interrompere un dipendente ma ha preoccupazioni per le prestazioni dei dipendenti, un funzionario delle risorse umane può offrire una guida sull'affrontare il problema in modo da proteggere l'azienda, preservando anche le proprie relazioni con il dipendente.