Cosa fa uno specialista delle risorse umane?

Uno specialista delle risorse umane gestisce una certa divisione delle relazioni di lavoro all'interno di una grande azienda.Un professionista potrebbe specializzarsi nell'assunzione o nella formazione di nuovi dipendenti, nella gestione di compensi e benefici, gestire le preoccupazioni e le controversie dei dipendenti o il miglioramento delle politiche aziendali.A seconda delle dimensioni e della natura di una società, uno specialista potrebbe lavorare direttamente con i dipendenti o supervisionare un team di lavoratori e assistenti di risorse umane junior.

I dipendenti qualificati e ben addestrati sono essenziali per il successo di un'azienda.Uno specialista delle assunzioni è responsabile delle opportunità di lavoro pubblicitario, del reclutamento di candidati, esaminare i curriculum e condurre interviste.Lui o lei determina dove un individuo si adatterebbe meglio all'interno dell'azienda e stabilisce retribuzioni e ore.Un altro specialista delle risorse umane di solito fornisce una formazione esplicita ai nuovi dipendenti, sul posto di lavoro o in un ambiente di classe per garantire che i lavoratori abbiano familiarità con politiche, doveri e attrezzature. I dipendenti dipendono da uno specialista efficiente delle risorse umane per supervisionare i salari e i beneficiPacchetti.Uno o più specialisti in un'azienda impostare salari, mantenere file di dipendenti accurati, controllare le schede temporali e tenere traccia dei benefici.Un professionista potrebbe aiutare i dipendenti a creare piani di assicurazione sulla salute e sulla vita, a creare pensioni e concordare su scale retributive.Gli specialisti di compensazione e benefici devono essere molto organizzati, poiché sono spesso responsabili della gestione dei registri per dozzine o addirittura centinaia di dipendenti diversi.

Altri specialisti valutano le prestazioni dei dipendenti, affrontano le preoccupazioni e comunicano con la direzione.Possono guardare le persone mentre lavorano o conducono interviste periodiche per affrontare i problemi di prestazione.Quando un dipendente ha una preoccupazione per una politica o un collega specifico, di solito informa uno specialista delle risorse umane, che può analizzare la situazione e aiutare a organizzare una soluzione.I problemi che non possono essere immediatamente risolti vengono portati all'attenzione della gestione.

Un individuo che vuole diventare uno specialista delle risorse umane può perseguire una laurea o superiore nelle relazioni di lavoro, nell'amministrazione aziendale o in una materia correlata.Alcuni lavoratori di successo delle risorse umane sono in grado di ottenere posti di lavoro specialistici acquisendo esperienza sufficiente in un'azienda.Molti professionisti nuovi e affermati scelgono di ottenere la certificazione nelle loro specialità per migliorare le loro credenziali e provocare opportunità di lavoro.La certificazione è offerta da diverse organizzazioni riconosciute a livello nazionale, tra cui la Society for Human Resource Management negli Stati Uniti.

Specialisti delle risorse umane stabilite e istruite vengono spesso assegnati con molte opportunità di avanzamento.Un individuo che ha dimostrato le proprie capacità può essere promosso direttore delle risorse umane, una posizione stimata e ben pagata.Il direttore funge da supervisore e autorità per tutti gli altri specialisti e lavoratori delle risorse umane in un'azienda.Alcuni professionisti con un forte senso degli affari e anni di esperienza possono persino diventare direttori generali o dirigenti all'interno di una società.