Cosa fa un supervisore delle risorse umane?

In generale, un supervisore delle risorse umane aiuta a gestire i requisiti del personale e le questioni relative al personale di un'azienda.Pertanto, un supervisore del dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione può essere impegnato a supervisionare varie funzioni come assunzioni, formazione del personale, relazioni con i dipendenti e amministrazione dei benefici.Le responsabilità potrebbero includere l'esecuzione di procedure interne per aiutare a monitorare le attività relative al lavoro.Il supervisore potrebbe lavorare sotto la direzione di un senior manager o direttore delle risorse umane.

Un supervisore delle risorse umane è generalmente coinvolto nel processo di selezione e assunzione per potenziali dipendenti.Ciò potrebbe comportare la preparazione di pubblicità di lavoro per posizioni aperte, revisione di curriculum, organizzare test e interviste ai candidati e uno screening di base adeguato dei candidati al lavoro.L'organizzazione dell'orientamento e della formazione di nuove reclute e programmi di sviluppo delle competenze per i dipendenti potrebbe anche far parte del lavoro.

Normalmente, al supervisore viene assegnato il personale per aiutare con le funzioni delle risorse umane.La posizione viene spesso con la responsabilità di garantire che il personale del dipartimento delle risorse umane svolga le proprie funzioni amministrative in modo efficiente.Ciò può richiedere delineare, coordinare e esaminare il lavoro delegato al personale.

Il supervisore delle risorse umane potrebbe essere coinvolto nella formulazione del budget dipartimentale e del monitoraggio delle spese.Uno dei compiti potrebbe essere quello di fornire registri e report di progresso o stato computerizzato su questioni relative al personale al senior management dell'azienda.Lo sviluppo di strategie per il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti è una delle aree in cui il supervisore delle risorse umane potrebbe essere richiesto per aiutare.Un altro aspetto di questo lavoro può essere quello di mettere in pratica misure per la valutazione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi e la fornitura di feedback ai dipendenti.

In alcune organizzazioni il supervisore delle risorse umane potrebbe essere responsabile di garantire il rispetto delle leggi federali, statali e locali in merito al reclutamento, ai benefici dei dipendenti e alle condizioni di lavoro.Il supervisore può essere chiamato a interpretare e fornire ai dipendenti informazioni sulle politiche e le procedure organizzative.Le responsabilità lavorative possono includere la considerazione e la sanzione delle richieste di ferie e l'analisi dei livelli di personale.A volte, il supervisore è coinvolto nell'affrontare le situazioni problematiche con i dipendenti o le questioni di disciplina che si presentano.

Per gestire le responsabilità che la posizione comporta di solito richiede un background professionale nelle risorse umane o in un'area alleata.I datori di lavoro generalmente cercano professionisti con una laurea presso un college o università accreditato con una specializzazione in risorse umane, amministrazione aziendale o una disciplina di gestione correlata.Inoltre, sono spesso preferiti da quattro a cinque anni di esperienza lavorativa pertinente nelle funzioni relative alle risorse umane.