Cosa fa un avvocato di diritto del lavoro?

Un avvocato di diritto del lavoro è un avvocato che rappresenta datori di lavoro o dipendenti in controversie legali, generalmente sui termini e condizioni di lavoro.Un avvocato di diritto del lavoro può essere in uno studio privato o lavorare per uno studio legale, ma alcuni avvocati del diritto del lavoro lavorano direttamente per i datori di lavoro o per i sindacati.Mentre gli avvocati del diritto del lavoro sono utili in situazioni in cui i datori di lavoro e i loro dipendenti sostengono un caso davanti a un giudice, la maggior parte degli avvocati del diritto del lavoro non sono coinvolti nel contenzioso.Invece, si specializzano in consultazione e negoziati intesi a evitare il contenzioso.Quando un datore di lavoro apre una nuova struttura, ad esempio, la consultazione con un avvocato del diritto del lavoro sarà una parte di routine del processo di pianificazione, per familiarizzare il datore di lavoro con cose come il diritto del lavoro locale e l'attività sindacale nella regione.

La legge sul lavoro negli Stati Uniti sembra abbastanza semplice, ma può essere piuttosto complesso in determinate circostanze e spesso si ritrovano coinvolte nelle controversie su quegli elementi delle loro relazioni coperte dalla legge e dovessero discutere i loro casi davanti a un giudice.Gli avvocati del diritto del lavoro sono particolarmente preziosi in questi casi.

Gli avvocati del diritto del lavoro diventano risorse principali quando un datore di lavoro è l'obiettivo di una campagna di organizzazione dell'Unione.Un'azienda che in una situazione del genere e vuole combattere il sindacato, dovrebbe prima esercitare la due diligence e imparare quali azioni può e non potrebbe intraprendere ai sensi della legge.Molti datori di lavoro prendono gli sforzi di organizzazione sindacale e la loro risposta è spesso emotiva.Un buon avvocato di diritto del lavoro consiglierà le azioni capricciose e impedirà al datore di lavoro di adottare misure che violano i diritti dei dipendenti o avvelererebbero il rapporto di lavoro.Alcuni studi legali del lavoro sono specializzati in "Evitamento sindacale" e hanno accumulato una grande esperienza guidando i datori di lavoro e persino dirigere campagne anti-sindacali.

I sindacati, ovviamente, hanno assistenza legale competente quando conducono campagne organizzative e saranno pronti a far valere i loro diritti e quelli dei lavoratori che cercano di rappresentare, quando tali diritti sono messi a repentaglio o violati.Proprio come i datori di lavoro possono reagire in modo eccessivo alla provocazione percepita di una campagna di organizzazione sindacale, i dipendenti possono diventare emotivi quando il loro sostentamento sembra essere in pericolo.Il consulente legale aiuterà i sindacati e in particolare i comitati organizzativi locali, dalla violazione della legge o da essi se stessi danneggiando il rapporto di lavoro.

I datori di lavoro i cui dipendenti sono rappresentati da un sindacato spesso impiegano i servizi di un avvocato di diritto del lavoro per aiutare a contrattazione collettiva e molti sindacati portano anche un avvocato di diritto del lavoro al tavolo della contrattazione.Questo è un passo prudente anche quando la relazione tra sindacato e gestione è amichevole, il che è di solito, perché, indipendentemente dalle buone intenzioni delle parti, anche gli accordi di contrattazione collettiva devono seguire la legge.Nessuno dei due benefici di un contratto scarsamente scritto.

Le parti a un accordo di contrattazione collettiva chiederanno anche agli avvocati del diritto del lavoro di partecipare a processi formali di risoluzione delle controversie, di solito arbitrato.Mentre l'arbitro in tali processi è di solito anche un avvocato del diritto del lavoro, la partecipazione di avvocati su entrambi i lati del tavolo è giustificata per garantire che i diritti di ciascuna parte siano protetti e le prerogative rispettate.rappresentare datori di lavoro o dipendenti, sebbene alcuni rappresentino con successo entrambi.La maggior parte dei casi con cui si occupano, su entrambi i lati del tavolo, hanno a che fare con reclami salariali e ore